Senior Recruiter

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile I.FUTURE active.


Vezi toate job-urile Senior Recruiter active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Customer support - Client service active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Vanzari active pe Hipo.ro

Angajator: I.FUTURE
Domeniu:
  • Customer support - Client service
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Vanzari
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 15.01.2018
    Scurta descriere a companiei

    IFUTURE Romania is a recruitment company part of a multinational organisation Thakral Group from Singapore. We want to be the Solution Partner, positioning as the intermediate between the potential of the labor market and the specialized staff need from our portofolio clients.

    The values which drives our activity are: Passion, Responsibility, Flexibility, Creativity.

    Our goal is to provide high quality recruitment and consultancy services to interested candidates of the romanian labor market, by making them take the right step forward and match goals with individual plans.

    Cerinte

    Minim 1 ani experienta in recrutare, inclusiv in recrutarea pentru posturile de conducere;
    Cunostinte de limba engleza (cel putin de nivel mediu) ,iar a doua limba reprezinta un avantaj;
    Educatie: Studii superioare, preferabil in domeniul stiintelor sociale/ resurse umane/ economice;
    Cunostinte operare PC (MS Office) - cel putin la nivel mediu;
    Experienta in BPO - constituie un avantaj;
    Abilitati de comunicare;
    Orientare catre client si rezultate;
    Abilitati de persuasiune si negociere;
    Atentie la detalii;
    Abilitatea de a lucra in echipa;
    O buna capacitate de organizare si prioritizare;

    Responsabilitati

    Interactioneaza cu clientii (HRBP si/sau Manager care soliciteaza recrutarea) pentru a intelege nevoile de recrutare si mentine contactul cu acestia pe intreaga durata a procesului de recrutare
    Defineste impreuna cu acestia care este cea mai adecvata strategie de recrutare.
    Desfasoara activitati de cautare (sourcing) prin diverse canale si preselectie a celor mai buni candidati.
    Realizeaza evaluarea comportamentala si motivationala a candidatilor prin interviuri structurate, bazate pe competente; verifica referintele oferite de acestia si elaboreaza rapoartele de interviu.
    Ofera feedback candidatilor implicati in proces.
    Actualizeaza permanent baza de date a departamentului de recrutare si realizeaza rapoarte periodice in legatura cu activitatea desfasurata.
    Ofera suportul echipei si contribuie la baza de cunostinte a departamentului pe diverse teme de recrutare / resurse umane