HRIS Project Manager

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile VEO Worldwide Services active.


Vezi toate job-urile HRIS Project Manager active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Achizitii - Logistica - Aprovizionare active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Controlul calitatii active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Inginerie active pe Hipo.ro

Angajator: VEO Worldwide Services
Domeniu:
  • Achizitii - Logistica - Aprovizionare
  • Controlul calitatii
  • Inginerie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Iasi
  • Actualizat la: 19.03.2018
    Scurta descriere a companiei

    Suntem o companie specializată în oferirea de servicii B2B, acoperind o arie largă de domenii în care activează clienţii noştri internaţionali: Comercial, Financiar-Contabil, Resurse Umane, Logistică și Transport, Support și Dezvoltare IT. 

    Ce îţi propunem ? Provocări, zi de zi! Provocarea de a te adapta unei companii care crește anual cu peste 80%, provocarea de a fi într-o permanentă competiție cu tine însuți, provocarea de a lua proiecte de la 0 și de a le da un sens!

    Îți încurajăm spiritul antreprenorial, creativitatea și ideile originale. Îți oferim posibilități de dezvoltare a carierei, training-uri la nivel internaţional care să te ajute să devii un profesionist din ce în ce mai bun, dar și sprijin personal, solidaritate în momentele dificile.

    Dacă îţi doreşti un angajament pe termen lung, iar provocările nu te sperie, ci sunt impulsul care te împinge spre birou zâmbind, te invităm să ne cunoaștem și să vorbim despre cariera ta!


    Cerinte

    Pentru a reuși ai nevoie de:
    - Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în managementul proiectelor HR;
    - Experiență în dezvoltarea instrumentelor HR;
    - Cunoștințe avansate ale limbilor franceză și engleză;
    - Abilități interpersonale.

    Responsabilitati

    În calitate de HR Information System Project Manager vei fi responsabil de digitalizarea instrumentelor HR pentru a optimiza procesele.



    Responsabilități:
    - Elaborarea unei strategii de digitalizare și dezvoltare a instrumentelor de resurse umane și a raportarilor din domeniu.
    - Realizarea de întâlniri cu echipele de resurse umane pentru a digitaliza într-un mod optim practicile HR.
    - Urmărirea progreselor diferitelor cereri de dezvoltare cu echipele IT pentru a asigura raportarea periodică către comitetul de resurse umane cu privire la evoluția proiectului și monitorizarea bugetului.
    - Înființarea de campanii de testare cu echipe de resurse umane și alți utilizatori pentru a discuta despre acțiunile corective care urmeaza a fi parcuse de echipa IT.
    - Dezvoltarea, împreună cu echipele de resurse umane, de materiale de instruire a utilizatorilor si de training-uri pentru a face acest instrument mai accesibil și relevant pentru practicile HR.
    - Oferirea de sesiuni de prezentare și instruire echipelor de resurse umane și altor utilizatori.
    - Cunoașterea practicilor HR, participarea la proiectele și sarcinile echipelor de resurse umane.

    Alte informatii

    Pentru că valorificăm implicarea și dorința de a învăța, oferim următoarele beneficii:
    - Training inițial și periodic specific activității desfășurate (atât la nivelul companiei, cât și internațional);
    - Feedback și coaching din partea responsabililor direcți;
    - Acces la oportunități interne;
    - Pachet salarial atractiv.