HRIS Project Manager

VEO Worldwide is a B2B services provider, based in Europe, with 16 years of activity. In 2006, when NOZ (the European clearance leader) started its expansion within Eastern Europe and Africa, VEO quickly fell in love with its vision and agile environment, always pushing things to discover more of this amazing business of clearance and responsible economy. Hence, we've added our own dynamic culture and mindset to everything we embraced from NOZ.
We constantly search for solutions to help business owners capitalize on their unsold stocks (past collections, short expiry products, cancelled orders) and become efficient.
With all of that, VEO is consolidating its brand based on engagement, transparency, solidarity, constant improvement and competence.

Pentru a reuși ai nevoie de:
- Experiență de lucru de cel puțin 3 ani în managementul proiectelor HR;
- Experiență în dezvoltarea instrumentelor HR;
- Cunoștințe avansate ale limbilor franceză și engleză;
- Abilități interpersonale.

În calitate de HR Information System Project Manager vei fi responsabil de digitalizarea instrumentelor HR pentru a optimiza procesele.

Responsabilități:
- Elaborarea unei strategii de digitalizare și dezvoltare a instrumentelor de resurse umane și a raportarilor din domeniu.
- Realizarea de întâlniri cu echipele de resurse umane pentru a digitaliza într-un mod optim practicile HR.
- Urmărirea progreselor diferitelor cereri de dezvoltare cu echipele IT pentru a asigura raportarea periodică către comitetul de resurse umane cu privire la evoluția proiectului și monitorizarea bugetului.
- Înființarea de campanii de testare cu echipe de resurse umane și alți utilizatori pentru a discuta despre acțiunile corective care urmeaza a fi parcuse de echipa IT.
- Dezvoltarea, împreună cu echipele de resurse umane, de materiale de instruire a utilizatorilor si de training-uri pentru a face acest instrument mai accesibil și relevant pentru practicile HR.
- Oferirea de sesiuni de prezentare și instruire echipelor de resurse umane și altor utilizatori.
- Cunoașterea practicilor HR, participarea la proiectele și sarcinile echipelor de resurse umane.

Pentru că valorificăm implicarea și dorința de a învăța, oferim următoarele beneficii:
- Training inițial și periodic specific activității desfășurate (atât la nivelul companiei, cât și internațional);
- Feedback și coaching din partea responsabililor direcți;
- Acces la oportunități interne;
- Pachet salarial atractiv.