IT Recruiter

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile I.FUTURE active.


Vezi toate job-urile IT Recruiter active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in IT Software active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: I.FUTURE
Domeniu:
  • IT Software
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 15.01.2018
    Scurta descriere a companiei

    IFUTURE Romania is a recruitment company part of a multinational organisation Thakral Group from Singapore. We want to be the Solution Partner, positioning as the intermediate between the potential of the labor market and the specialized staff need from our portofolio clients.

    The values which drives our activity are: Passion, Responsibility, Flexibility, Creativity.

    Our goal is to provide high quality recruitment and consultancy services to interested candidates of the romanian labor market, by making them take the right step forward and match goals with individual plans.

    Cerinte

    • Experienta in recrutare IT, minim 1 an;
    • Studii superioare, preferabil in domeniul stiintelor sociale/ resurse umane/ economice;
    • Cunostinte de limba engleza (cel putin de nivel mediu), iar a doua limba reprezinta un avantaj;
    • Cunostinte operare PC (MS Office) - cel putin la nivel mediu;
    • Abilitati de comunicare;
    • Abilitati de persuasiune si negociere;
    • Atentie la detalii;
    • Team Player;

    Responsabilitati

    • Desfasoara activitati de cautare (sourcing) prin diverse canale si preselectie a celor mai buni candidati;
    • Cunostinte de Boolean Search reprezinta un plus;
    • Cautarea candidatilor potriviti, utilizand diferite tool-uri si canale de recrutare(Linkedin, BestJobs, Hipo, Ejobs etc);
    • Potrivirea profilurilor rezultate screeding-ului cu caracteristicile specifice pozitiei curente;
    • Coordonarea intregului proces de recrutare si selectie a candidatilor (atragere, selectie, intervievare, negociere);
    • Realizeaza evaluarea comportamentala si motivationala a candidatilor prin interviuri semi-structurate, bazate pe competente; verifica referintele oferite de acestia si elaboreaza rapoartele de interviu;
    • Oferirea feedbackului constant catre candidati prin procesul de follow-up;
    • Actualizeaza permanent baza de date a departamentului de recrutare si realizeaza rapoarte periodice in legatura cu activitatea desfasurata;
    • Ofera suportul echipei si contribuie la baza de cunostinte a departamentului pe diverse teme de recrutare / resurse umane.
    • Identificarea celor mai inovative metode de cautare.