Specialist Recrutare (perioada determinata - 12 luni)

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile Orange Romania Communications active.


Vezi toate job-urile Specialist Recrutare (perioada determinata - 12 luni) active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: Orange Romania Communications
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: temporar
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 08.12.2017
    Remote work: On-site
    Scurta descriere a companiei

    Orange Romania Communications este o companie parte a grupului Orange și o subsidiara Orange Romania din data de 30 septembrie 2021.
    Compania ofera atat asistenta, cat și servicii convergente de voce fix-mobil, internet in banda larga și televiziune pentru cei aproximativ 5 milioane de clienti ai sai. De asemenea, gestioneaza infrastructura de retea ce cuprinde pana la 90.000 de km de fibra optica și conecteaza in jur de 3 milioane de gospodarii.

    Cerinte

    Studii:
     Studii Universitare
     Studii post-universitare / master in domeniul resurselor umane constituie un avantaj

    Experienţa în muncă:
     Cel putin 3 ani de experienta in recrutare in companii mari/medii corporatiste

    Cunoştinţe, Aptitudini & Abilităţi:
     Cunoasterea si intelegerea proceselor de resurse umane in general si a procesului de recrutare si selectie in particular
     Cunoasterea metodologiilor de evaluare
     Experienta in participarea ca evaluator in Centrele de Evaluare (diverse metodologii) este considerata un avantaj
     Ecelente abilitati de comunicare (scris, vorbit) si de structurare a mesajelor
     Cunostinte de limba engleza: scris – foarte bine, vorbit – foarte bine
     Vorbeste si scrie in mod clar, persuasiv si informativ
     Are bune cunostinte privind tehnicile si resursele folosite in recrutare (interviuri, industry mapping)
     Abilitatea de a compune si posta anunturi de recrutare efective in diverse medii
     Cunostinte legate de procesele de recrutare de pe web si a celor mai bune practici de recrutare (inclusiv a mediilor de socializare)
     Abilitatea de a gestiona simultan proiecte multiple inclusive de recrutare de masa
     Excelente abilitati de planificare si organizare
     Orientare catre detalii si excelenta in implementare
     Orientare catre rezultate
     Abilitati de prezentare si facilitare
     Rezistenta la stress, efort sustinut si capacitatea de a lucra peste program
     Cunostinte avansate de Microsoft Office.

    Responsabilitati

    SCOP:
    Planifica, organizeaza si coordoneaza implementarea proceselor si proiectelor de recrutare si selectie end-to-end (inclusiv recrutarea de masă), folosind diferite strategii si surse, pentru a atrage cu succes talentele potrivite la nivelul calitate stabilit si într-un interval de timp definit, aplicand Procedura de Recrutare în vigoare.

    RESPONSABILITĂŢI PRINCIPALE:
     Responsabil(a) pentru toate activitatile din cadrul procesului si a proiectelor de recrutare si selectie de la definirea profilului candidatului, identificarea si punerea în aplicare a strategiilor si canalelor adecvate de recrutare, administrarea aplicatiilor candidatilor, intervievarea si selectarea candidatilor, prezentarea candidatilor si a rapoartelor acestora catre Managerul Angajator respectand standardele ridicate de calitate, activitati de follow-up cu acestia, briefing-ul și debriefing-ul candidatilor inainte si după interviuri, inclusiv activitatile de raportare si urmărire a proiectelor folosind baze de date si instrumente specifice;
     Schiteaza si agreaza profilul candidatului si anuntul de recrutare cu Managerul Angajator si Managerul de Resurse Umane Romania alocat (BP) – (pentru pozitii managerial) pe baza Fisei Postului si a competentelor cerute;
     Dezvolta si recomanda strategiile de recrutare necesare pentru o cautare de succes: identifica sursele posibile de candidati si canalele de recrutare si publica anuntul pe canalele agreate;
     Pregateste si coordoneaza administrarea testelor agreate (acolo unde este cazul) in cadrul procesului de recrutare si selectie;
     Participa la dezvoltarea si implementarea proiectelor legate brandul de angajator (sondaje, programe de internship, targuri de job-uri, evenimente de cariera, zilele portilor deschise etc.);
     Realizeaza alte rapoarte cerute de catre Directorul Dezvoltare Organizationala Romania.

    Job-uri similare care te-ar putea interesa:

    BUCURESTI,

    Hybrid

    Aplica fara CV
    BUCURESTI,

    Vezi job-uri similare (32)