Specialist Compensatii si Beneficii

Orange Romania Communications este o companie parte a grupului Orange și o subsidiara Orange Romania din data de 30 septembrie 2021.
Compania ofera atat asistenta, cat și servicii convergente de voce fix-mobil, internet in banda larga și televiziune pentru cei aproximativ 5 milioane de clienti ai sai. De asemenea, gestioneaza infrastructura de retea ce cuprinde pana la 90.000 de km de fibra optica și conecteaza in jur de 3 milioane de gospodarii.

Studii:
• Absolvent studii superioare (de preferat studii financiare).

Experienta:

• Minim 3-4 ani de cunostinte si practica in domeniul resurselor umane/ analiza si raportare/financiar.



Cunostinte, Aptitudini & Abilitati:

• Principiile si practicile sistemelor de recompensare;
• Abilitati de evaluare si gradare a posturilor;
• Cunostinte de Excel avansate
• Cunostinte de legislatia muncii;
• Abilitati solide de analiza numerica si statistica;
• Nivel mediu de cunoastere a indicatorilor de perfornamta HR uzuali
• Cunostinte de Oracle, SAP reprezinta un avantaj
• Limba engleza nivel avansat, scris si vorbit;
• Orientare catre rezultate si catre gasirea unor solutii cât mai simple si mai clare;
• Gandire logica, initiativa, atentie la detalii si acuratetea datelor;
• Bune abilitati de comunicare si prezentare;
• Proactivitate, creativitate, initiativa
• Integritate si confidentialitate.

SCOP:
Expert cu background in zonele de compensatii si beneficii (C&B), analiza de date, raportare, optimizare de procese si conformitate, cu rol integral in identificarea, implementarea si mentinerea structurilor de C&B relevante pentru a sustine directiile strategice si cultura organizatiei.
RESPONSABILITATI PRINCIPALE:
Studii Salariale:
• Participa la studiile salariale anuale efectuate cu parteneri externi pe C&B,
• Analizeaza informatiile reiesite din studii salariale, comparativ cu piata;
• Construieste si actualizeaza intervalele salariale.
Fise de Post si Evaluarea Posturilor:
• Oferta consultanta clientilor interni in procesul de evaluare a fiselor de post;
Analize salariale:
• Ofera suport analitic in dezvoltarea, implementarea, comunicarea si administrarea sistemelor de compensatii;
• Face analize specifice in vederea ofertarii candidatilor si pentru toate cererile de revizuire salariala aparute;
• Analizeaza impactul bugetar al diverselor decizii de implementare a planurilor de C&B si propune, dupa caz, masuri de eficientizare a acestora;

Managementul performantei:
• Calculeaza bonusul aferent fiecarei pozitii si face comunicarile necesare, in conformitate cu politica de performanta a companiei
• Oferta suport pe zona C&B pentru alte departamente
• Raporteaza periodic indicatorii de resurse umane, intern si extern (DT, OTE etc)