Specialist Compensatii si Beneficii

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile Telekom Romania active.


Vezi toate job-urile Specialist Compensatii si Beneficii active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Contabilitate Finante active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: Telekom Romania
Domeniu:
  • Contabilitate Finante
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 08.12.2017
    Scurta descriere a companiei

    Telekom Romania este un brand dinamic, care oferă servicii de telecomunicaţii fixe şi mobile complete, inovatoare, personalizate pentru o comunitate vastă de clienți, cu aproximativ 10 milioane de contracte de servicii. Este parte a grupului Deutsche Telekom – unul dintre liderii globali de comunicatii integrate, prezent în 51 de țări de pe 5 continente.
    Soluțiile noastre deschid o lume infinită de oportunități de a împărtăși cele mai frumoase și emoționante experiențe cu familia, prietenii, colegii și cu cei din jurul nostru. Misiunea noastră este să îmbogățim viețile oamenilor, oferindu-le acestora servicii integrate fixe și mobile, tehnologii de ultimă generație 4G, fibră optică, precum și Internet TV, care aduce utilizatorilor o nouă experiență de divertisment, cu acces la conținut exclusiv și de calitate, pe toate ecranele, și funcționalități interactive avansate. În ceea ce privește clientii business, Telekom Romania este partenerul de încredere al companiilor, pentru care oferim soluții complete de comunicații și IT&C care să sprijine companiile să devină mai competitive și mai agile.

    Soluțiile noastre conectează oameni, mașini și conținut, pentru un viitor mai bun, mai sigur și mai simplu.

    "Inainte de a aplica pentru aceasta pozitie va invitam sa accesati urmatorul link: https://www.telekom.ro/informare-candidat-dataprivacy pentru a va informa cu privire la modul in care Telekom Romania prelucreaza datele dumneavoastra cu caracter personal.”
    *Numai candidatii selectati vor fi contactati.

    Cerinte

    Studii:
    • Absolvent studii superioare (de preferat studii financiare).

    Experienta:

    • Minim 3-4 ani de cunostinte si practica in domeniul resurselor umane/ analiza si raportare/financiar.



    Cunostinte, Aptitudini & Abilitati:

    • Principiile si practicile sistemelor de recompensare;
    • Abilitati de evaluare si gradare a posturilor;
    • Cunostinte de Excel avansate
    • Cunostinte de legislatia muncii;
    • Abilitati solide de analiza numerica si statistica;
    • Nivel mediu de cunoastere a indicatorilor de perfornamta HR uzuali
    • Cunostinte de Oracle, SAP reprezinta un avantaj
    • Limba engleza nivel avansat, scris si vorbit;
    • Orientare catre rezultate si catre gasirea unor solutii cât mai simple si mai clare;
    • Gandire logica, initiativa, atentie la detalii si acuratetea datelor;
    • Bune abilitati de comunicare si prezentare;
    • Proactivitate, creativitate, initiativa
    • Integritate si confidentialitate.

    Responsabilitati

    SCOP:
    Expert cu background in zonele de compensatii si beneficii (C&B), analiza de date, raportare, optimizare de procese si conformitate, cu rol integral in identificarea, implementarea si mentinerea structurilor de C&B relevante pentru a sustine directiile strategice si cultura organizatiei.
    RESPONSABILITATI PRINCIPALE:
    Studii Salariale:
    • Participa la studiile salariale anuale efectuate cu parteneri externi pe C&B,
    • Analizeaza informatiile reiesite din studii salariale, comparativ cu piata;
    • Construieste si actualizeaza intervalele salariale.
    Fise de Post si Evaluarea Posturilor:
    • Oferta consultanta clientilor interni in procesul de evaluare a fiselor de post;
    Analize salariale:
    • Ofera suport analitic in dezvoltarea, implementarea, comunicarea si administrarea sistemelor de compensatii;
    • Face analize specifice in vederea ofertarii candidatilor si pentru toate cererile de revizuire salariala aparute;
    • Analizeaza impactul bugetar al diverselor decizii de implementare a planurilor de C&B si propune, dupa caz, masuri de eficientizare a acestora;

    Managementul performantei:
    • Calculeaza bonusul aferent fiecarei pozitii si face comunicarile necesare, in conformitate cu politica de performanta a companiei
    • Oferta suport pe zona C&B pentru alte departamente
    • Raporteaza periodic indicatorii de resurse umane, intern si extern (DT, OTE etc)