Specialist Recrutare

Angajator: ManpowerGroup Romania
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 17.10.2017
    Scurta descriere a companiei

    De peste 70 de ani, ManpowerGroup reprezinta puntea de legatura intre milioane de persoane si piata muncii, prin brandurile sale Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions si Right Management. Compania este prezenta pe piata din Romania din 2003, iar in acesti ani peste 400 de clienti si zeci de mii de candidati au avut incredere in noi pentru a le oferi flexibilitatea, agilitatea, talentele, competentele si oportunitatile de care au nevoie. Indiferent daca va aflati la inceput de drum, sau sunteti profesionisti experimentati, brandurile ManpowerGroup va pot oferi oportunitatile potrivite de a va dezvolta, a dobandi noi abilitati si competente, a fi expusi la proiecte pline de provocari si a creste profesional.

    Cerinte

    Candidatul ideal

    Absolvent studii superioare, cu licenta
    Formare specifica in domeniul resurselor umane ;
    Experienta in coordonarea proceselor de recrutare;
    Bune cunostinte de legislatia muncii;
    Bune abilitati de comunicare verbala si in scris la toate nivelurile;
    Excelente abilitati de organizare, coordonare, evaluare, motivare;
    Persoana energica, obisnuita sa lucreze cu termene stranse si cu volume mari de activitate;
    Atentie concentrata si distributiva;
    Capacitate deosebita de relationare interumana;
    Flexibilitate in gandire;
    Capacitate de a redacta rapoarte, de a sintetiza si clarifica situatii;
    Persoana ordonata, analitica, pragmatica;
    Bune abilitati de operare Ms Office.

    Responsabilitati

    Descrierea jobului

    -Identificarea si administrarea canalelor de recrutare potrivite pentru posturile vacante;
    -Conceperea si postarea anunturilor de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente;
    -Selectarea candidatilor pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului;
    -Contactarea candidatilor selectati in vederea programarii interviurilor;
    -Participarea activa in cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor potriviti;
    -Evaluarea candidatilor;
    -Informarea candidatilor cu privire la rezultatul procesului de selectie;
    -Coordonarea procesului de training pentru candidatii selectati pentru angajare;
    -Administrarea si actualizarea bazei de date cu candidati.