Coordonator salarizare si administrare personal

La LEROY MERLIN Romania, suntem o echipă unită și dedicată pentru a răspunde mai bine cerințelor și nevoilor clienților noștri și pentru a le oferi cele mai bune servicii. Asigurăm astfel o ambianță plăcută în magazin și suntem siguri că energia noastră se transmite și clienților!
Ne place să avem cu toții același set de valori: exemplaritate, respect, generozitate, simplitate, coerenţă, performanţă şi cinste cu care ne tratăm și clienții.
În cei 7 ani de activitate, am creat 17 magazine situate în București și în marile orașe din țară: Craiova, Ploiești, Brașov, Sibiu, Cluj, Târgu Mureș, Constanța, Suceava, Bacău, Iași, Timișoara și Oradea.

Minim 2 ani experiență într-un rol similar;
Motivație pentru o carieră în domeniul resurselor umane;
Foarte bune cunoştinţe de legislaţie în domeniul salarizării;
Foarte bună înțelegere și utilizare Microsoft Excel;
Experiență de lucru cu un software de salarizare;
Foarte bune abilități de analiză și sinteză;
Abilități excelente de planificare și de organizare;
Bune abilități de comunicare și relaționare;
Orientare spre rezultate și spirit de echipă;
Atenție la detalii (lucrul cu cifrele);
Atitudine proactivă;
Deschis, energic, flexibil;
Limba engleză sau franceză la nivel avansat;

Cautam un coleg/ă în cadrul departamentului de resurse umane care să fie responsabil de:

Gestionarea proceselor legate de plata salariilor;
Coordonarea și monitorizarea activităților de resurse umane din sfera administrativă și de salarizare la nivel de companie;
Actualizarea si comunicarea la nivelul companiei a modificarilor organizationale aprobate: organigrama, RI, CCM, procese si proceduri interne etc.
Administrarea raporturilor de muncă a angajaţilor ( întocmire și gestionare documente de angajare, de evidenta a personalului, administrare dosare de personal pentru a respecta toate cerintele legale, gestionarea relației cu furnizorii externi, etc);
Coordonarea activitatii de intocmire si verificare a pontajelor;
Monitorizarea tuturor modificărilor legislative și analiza impactului acestora asupra angajaților și a companiei;
Analiza studiilor de piata disponibile si elaborarea strategiilor de compensatii si beneficii aliniate acestora;
Realizarea situațiilor de salarii, de personal, analize salariale, rapoarte, simulari, calcule diverse solicitate de managerul ierarhic;
Implementarea și monitorizarea de proceduri de resurse umane care îmbunătățesc relațiile și procesele activității operaționale de la sediul central și din magazine;
Oferirea de suport în tot ceea ce privește procesul de informare , comunicare și implementare a procedurilor de resurse umane;
Relaţia cu autorităţile din domeniu (ITM, autorităţi din domeniul Muncii);