Coordonator HR Regional

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile Farmacia Dona active.


Vezi toate job-urile Coordonator HR Regional active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Farmacie - Medicina active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: Farmacia Dona
Domeniu:
  • Farmacie - Medicina
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 11.10.2017
    Scurta descriere a companiei

    Grupul DONA, marca 100% romaneasca, reuneste sub umbrela sa companiile: SIEPCOFAR SA, Dona.Logistica si Dona Marketing Grup.

    Lantul "Farmacia DONA", in 25 de ani de istorie si traditie pe piata romaneasca, a ajuns astazi la 300 de farmacii al caror prag il trec lunar 2.600.000 de pacienti.

    Peste 2.500 de specialisti si experti in domeniile:  medical, vanzari, logistica, achizitii, marketing si comunicare, resurse umane, IT, conlucreaza pentru a pastra satisfactia si aprecierea pacientilor, clientilor si partenerilor nostri.

    Dincolo de cifre, Grupul DONA inseamna oameni. Oameni care fac posibil ca brandul DONA sa devina cel mai iubit si respectat din retailul si distributia farma.

    Povestea DONA este despre succes. Daca simti pasiune pentru munca ta, pui accent pe rezultate si pe satisfactia clientului, si TU poti avea un rol activ in povestea DONA.
    Hai alaturi de noi sa o scriem impreuna!

    Cerinte

    • Experienta de minim 2 ani pe o pozitie similara sau HR Business Partner;
    • Studii superioare finalizate;
    • Abilitati excelente de comunicare (scris, verbal), empatie, proactivitate, spirit de echipa;
    • Abilitati de organizare si planificare/ prioritizare;
    • Abilitati de mediere si rezolvare a problemelor aparute in regiunea alocata;
    • Cunostinte operare PC: MS Office (Excel, Word) – nivel mediu;
    • Cunostinte solide de legislatia muncii.

    Responsabilitati

    • Recrutarea, selectia si angajarea de personal pentru structura de farmacii;
    • Implementarea politicilor de resurse umane in regiunea alocata si verificarea aplicarii acestora;
    • Organizarea activitatilor specifice departamentului de Resurse Umane in regiunea alocata si acordarea de suport Directorului Regional de Vanzari;
    • Centralizarea tuturor informatiilor aferente procesului de recrutare si intocmirea de rapoarte catre management;
    • Implicarea activa in proiecte de resurse umane diverse (sustinere de prezentari catre universitati, actiuni de employer branding) precum si dezvoltarea de programe de employee engagement;
    • Implicarea activa in procesul de inductie si orientare a noilor angajati;
    • Dezvolta si implementeaza planul de succesiune si management al carierei pentru pozitiile din regiunea alocata;
    • Ofera suport Directorului Regional prin interactiunea permanenta cu angajatii din farmacii pentru a testa nivelul de satsfactie si fidelitate al acestora.