Coordonator HR Regional

Acest job nu mai este activ!

Vezi toate job-urile Farmacia Dona active.


Vezi toate job-urile Coordonator HR Regional active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Farmacie - Medicina active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: Farmacia Dona
Domeniu:
  • Farmacie - Medicina
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 11.10.2017
    Scurta descriere a companiei

    Farmacia DONA este unul dintre cele mai apreciate nume in retailul farmaceutic din Romania, cu o reputatie solida construita în cei peste 25 de ani de activitate. În fiecare zi, în oricare dintre cele peste 320 de Farmacii DONA vei intra, vei fi întampinat cu atentie, grija, dar mai ales cu respect. La fel ca tine, peste 2,5 milioane de pacienti trec lunar pragul Farmaciilor DONA.

    Peste 2.500 de profesionisti în domeniul sanatatii lucreaza în Grupul DONA, cu totii find devotati unui scop comun, acela de a asigura servicii farmaceutice la cel mai înalt nivel calitativ.

    Alatura-te si tu echipei DONA!
    www.FarmaciileDONA.ro

    Cerinte

    • Experienta de minim 2 ani pe o pozitie similara sau HR Business Partner;
    • Studii superioare finalizate;
    • Abilitati excelente de comunicare (scris, verbal), empatie, proactivitate, spirit de echipa;
    • Abilitati de organizare si planificare/ prioritizare;
    • Abilitati de mediere si rezolvare a problemelor aparute in regiunea alocata;
    • Cunostinte operare PC: MS Office (Excel, Word) – nivel mediu;
    • Cunostinte solide de legislatia muncii.

    Responsabilitati

    • Recrutarea, selectia si angajarea de personal pentru structura de farmacii;
    • Implementarea politicilor de resurse umane in regiunea alocata si verificarea aplicarii acestora;
    • Organizarea activitatilor specifice departamentului de Resurse Umane in regiunea alocata si acordarea de suport Directorului Regional de Vanzari;
    • Centralizarea tuturor informatiilor aferente procesului de recrutare si intocmirea de rapoarte catre management;
    • Implicarea activa in proiecte de resurse umane diverse (sustinere de prezentari catre universitati, actiuni de employer branding) precum si dezvoltarea de programe de employee engagement;
    • Implicarea activa in procesul de inductie si orientare a noilor angajati;
    • Dezvolta si implementeaza planul de succesiune si management al carierei pentru pozitiile din regiunea alocata;
    • Ofera suport Directorului Regional prin interactiunea permanenta cu angajatii din farmacii pentru a testa nivelul de satsfactie si fidelitate al acestora.