Talent Sourcing & Employer Branding Specialist

This job is no longer active!

View all jobs Grupul Holcim Romania active


View all jobs Talent Sourcing & Employer Branding Specialist active on Hipo.ro

View all jobs Human Resources - Psychology active on Hipo.ro


Employer: Grupul Holcim Romania
Domain:
  • Human Resources - Psychology
  • Job type: full-time
    Job level: 1 - 5 years of experience
    Location:
  • BUCHAREST
  • Updated at: 09.08.2017
    Remote work: On-site
    Short company description

    Despre Holcim România

    Grupul de companii Holcim România include Holcim România (două fabrici de ciment în Câmpulung și Aleșd, o fabrică de BCA la Adjud, o stație de măcinare, 28 stații de betoane, patru stații de agregate, două stații de lianți speciali, trei terminale de ciment, trei puncte de lucru pentru pre-tratarea deșeurilor - prin Geocycle) și Somaco Grup Prefabricate (cinci fabrici de prefabricate).

    Grupul de companii Holcim România activează în zona producției de materiale de construcții performante, având ca principal obiectiv tranziția către o afacere complet sustenabilă, prin dezvoltarea unor produse cu amprentă de carbon cât mai redusă și printr-o preocupare constantă pentru protecția mediului. Toate proiectele companiei lucrează în sinergie pentru consumul responsabil de resurse naturale, utilizarea de tehnologii eficiente energetic, reducerea emisiilor, scăderea impactului din transport prin optimizarea traseelor de distribuție și prioritizarea mijloacelor cu consum redus de combustibil.

    Specialiștii Holcim dezvoltă materiale pentru viitor bazându-se pe inovație și digitalizare, având ca principali vectori responsabilitatea socială și față de mediu, pentru comunități mai sustenabile, într-o economie circulară. În total, Grupul Holcim România are aproximativ 2000 de angajați.

    Requirements

    Requirements:

    • Bachelor degree, preferably in Psychology or Sociology.
    • Minimum 2 years of previous experience in talent sourcing and employer branding.
    • Excellent interviewing skills.
    • Sound knowledge of employer branding and talent sourcing strategies.
    • Strong communication and interpersonal skills.
    • Eager for self-development and continuous learning.
    • Inquisitive, enthusiastic and with initiative.
    • English knowledge - intermediate level.
    • Computer skills: MS Word, Excel, PowerPoint.

    Responsibilities

    Responsibilities:

    • Develops and implements the annual recruitment and selection plan for assigned business segments and functions.
    • Monitors the efficiency of recruitment channels and proposes the best ways to promote the vacancies.
    • Develops and coordinates the implementation of Employer Branding initiatives, which support the company’s talent-attracting objectives.
    • Coordinates the programs for graduates and maintains a strong relationship with educational partners and students associations.
    • Contributes to the talent development plans implementation, conducts career interviews, provides support to employees and managers in defining or selecting the most appropriate development activities.
    • Monitors employee satisfaction and engagement level through periodic surveys and feedback from employees and managers.

    Job-uri similare care te-ar putea interesa:

    Aplica fara CV
    Hybrid

    Aplica fara CV
    Hybrid

    Aplica fara CV
    BUCURESTI,

    Vezi job-uri similare (61)