Coordonator Zonal Dezvoltare Organizationala

Angajator: UPA Solutions
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 21.08.2017
    Scurta descriere a companiei

    UPA Solutions este o companie ce oferă o gamă largă de servicii printre care furnizarea de servicii de recrutare, selecție de personal și formare profesională. Compania aflată în continuă dezvoltare are în prezent un număr de peste 25 colaboratori în patru centre de contact, Bucureşti, Botoşani, Brăila şi Alba Iulia, urmând să deschidă în perioada următoare, noi puncte de lucru. Expertiza echipei din cadrul UPA Solutions în domeniul serviciilor de resurse umane permite companiei noastre să asigure servicii de calitate alături de garanția identificării candidaților potriviți dinamicii companiilor-client. Pentru mai multe informatii vizitati site-ul: www.upasolutions.ro

    Cerinte

    Agilitate
    Orientare colaborativa
    Orientare catre client
    Livrare de rezultate
    Influentare
    Teamwork
    Disponibilitate de invatare
    Disponibilitate la deplasari
    Permis de conducere

    Responsabilitati

    Implementeaza Planul de Headcount bugetat pentru structurile alocate, in colaborare cu managerii si monitorizeaza intrarile si iesirile de personal
    Contribuie la revizuirea necesarului de personal (in colaborare cu Dep. Plan Org., Talent si Remunerare);
    Urmareste acoperirea necesarului de personal pentru structurile alocate; astfel, deruleaza procese de recrutare, selecţie şi mobilitate, asigurand implementarea strategiei şi procedurilor aferente si alinierea la cele mai bune practici în domeniu;
    Implementeaza procesele de orientare/ integrare a noilor angajaţi si de exit pentru angajaţii care părasesc compania la nivelul structurii alocate;
    Implementeaza planul de actiuni (solutii, programe, proiecte) care vizeaza cresterea angajamentului si satisfactiei angajatilor (studiile specifice, comunicarea si analiza rezultatelor, elaborarea, monitorizarea implementarii planurilor);
    Contribuie la identificarea nevoilor de învăţare şi dezvoltare şi la dezvoltarea/ implementarea de programe care să răspundă acestor nevoi;
    Concepe, livrează, facilitează si evalueaza programele de training şi dezvoltare, procesele de invatare (inclusiv cele la locul de munca) pentru angajatii companiei la nivelul structurilor alocate;
    Implementeaza politici, procese si programe de Resurse Umane; in acest scop, consiliaza manageri si angajati si asigura interfata intre acestia si unitatile de HR si initiaza solutii si/ sau programe specifice adaptate nevoilor structurilor alocate:
    Managementul performanţei (cu adresarea performantelor bune dar si a celor slabe) si talentelor; consiliere in cariera; programe de recunoaştere;
    Contribuie la optimizarea politicilor şi proceselor de resurse umane;