Specialist HR - Compensatii si Beneficii

Professional represents for over 25 years, the most performing Romanian approach of complete human resources services on the market.

We define our approach and evolution through key-words like professionalism, dedication, promptitude, flexibility and ethics. We take pride of a reputation that obliges and challenges us to discover and develop new methods, designed to respond to our clients need.

Cerinte:

- Studii superioare finalizate;
- Minimum 2 ani experienta relevanta in domeniul resurselor umane;
- Cunoasterea buna a tuturor proceselor de resurse umane;
- Cunostinte solide de legislatia muncii;
- Cunostinte foarte bune MS Office (Excel - nivel avansat, Power Point);
- Cunostinte SAP;
- Cunostinte limba engleza/ franceza — minim nivel mediu;
- Capacitate de analiza, sinteza, organizare si planificare;
- Gandire critica si analitica;
- Capacitatea de a gestiona mai multe proiecte in paralel;
- Capacitate de a lucra cu termene limita;
- Atitudine proactiva in rezolvarea problemelor;
- Autonomie, initiativa si implicare;
- Abilitati de comunicare si prezentare.

Responsabilitati:

- Acorda suport pentru pregatirea si urmarirea bugetului cheltuielilor de personal;
- Realizeaza rapoarte referitoare la indicatorii de Resurse Umane;
- Utilizeaza sistemul SAP HRP, pentru diferite rapoarte periodice si/sau ocazionale din partea managementului, a auditorilor externi sau a autoritatilor;
- Elaboreaza analize salariale interne pentru a urmari echitatea interna, competitivitatea externa si alinierea la strategia companiei in ceea ce priveste sistemul de remunerare si motivare a angajatilor;
- Participa la sondaje anuale de salarizare si analizeaza/monitorizeaza permanent miscarile salariale de pe piata;
- Propune masuri de optimizare pentru gestionarea sistemelor de bonusare a performantei;
- Elaboreaza simulari pentru a sprijini procesul decizional privind acordarea cresterilor salariale colective si individuale anuale, a bonusului de performanta, in concordanta cu strategia de remunerare a companiei;
- Realizeaza diverse simulari ale impactului financiar pentru proiectele de resurse umane;
- Administreaza asigurarile private de sanatate emise pentru angajatii companiei si participa in organizarea licitatiilor in acest scop;
- Mentine relatia cu asiguratorul de sanatate;
- Ofera suport clientilor interni in procesul de intelegere si implementare al politicilor de compensatii si beneficii.