Regional Sales Manager

ABC Human Capital este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane.
Anul 2005 a reprezentat momentul concretizarii unui ideal: fondarea unei agentii de recrutare si executive search ce pune la dispozitia clientilor sai atat consultanta in recrutare si headhunting, precum si intreaga gama de servicii aferente capitalului uman.
Adaptam cu succes noile tendinte din domeniul Resurselor Umane si utilizam creativ oportunitatile pe care le ofera mediul economic pentru atingerea target-urilor comerciale si de comunicare ale partenerilor nostri.
Activitatea noastra se traduce in solutii inteligente bazate pe baze de date complete si complexe, aplicatii web, portaluri de informare si socializare, baterii de teste concepute si implementate impreuna cu fiecare dintre parteneri, campanii de marketing online si headhunting.

• Studii superioare – inginerie/tehnologie
• Cunostiinte:
– Operare PC nivel avansat: Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint, Outlook),
– Internet (motoare de cautare)
– Limba engleza nivel avansat
• Experienta: – minim 3 ani pe o pozitie similara
• Carnet de conducere: – Categoria B
• Disponibilitate pentru deplasari: minim 50% din timpul de lucru
• Abilitati reale de planificare si organizare
• Cunoasterea pietei de profil este un avantaj
• Personalitate energica
– Comunicare, interrelationare
– Rezolvare de probleme, initiativa
– Gandire proactiva
– Orientare catre client
– Cooperare/munca in echipa
– Adaptabilitate
– Capacitate de analiza si sinteza
– Gandire tehnica, capacitate de memorare rapida
– Managementul timpul, rezistenta la stres

– Elaboreaza si implementeaza politici comerciale in vederea cresterii profitului companiei
– Organizeaza, coordoneaza si verifica functionarea sistemelor de vanzari, respectiv de promovare a produselor
– Planifica, coordoneaza, monitorizeaza si controleaza activitatea personalului din subordine, in vederea atingerii targetelor si obiectivelor specifice stabilite la nivelul departamentului, respectand legislatia comerciala precum si politicile interne ale companiei
– Asigura utilizarea eficienta a resurselor umane
– Analizeaza si evalueaza rezultatele financiare, propunand solutii de imbunatatire in vederea cresterii profitului
– Analizeaza rezultatele obtinute in procesul vanzarii prin compararea cu obiectivele stabilite, pe baza unor criterii cantitative si calitative prestabilite si identifica elementele categorice care au condus la performanta/nonperformanta si raporteaza sefului direct
– Intocmeste rapoarte privind evolutia vanzarilor sau alte rapoarte de activitate solicitate