HR Generalist

De peste 70 de ani, ManpowerGroup reprezinta puntea de legatura intre milioane de persoane si piata muncii, prin brandurile sale Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions si Right Management. Compania este prezenta pe piata din Romania din 2003, iar in acesti ani peste 400 de clienti si zeci de mii de candidati au avut incredere in noi pentru a le oferi flexibilitatea, agilitatea, talentele, competentele si oportunitatile de care au nevoie. Indiferent daca va aflati la inceput de drum, sau sunteti profesionisti experimentati, brandurile ManpowerGroup va pot oferi oportunitatile potrivite de a va dezvolta, a dobandi noi abilitati si competente, a fi expusi la proiecte pline de provocari si a creste profesional.

• Studii superioare
• Cunostinte legislatia muncii
• Cunoasterea de tehnici de intervievare
• Minimum 2 ani experienta in domeniul resurselor umane
• Limba engleza,nivel avansat ; Citit/ Scris / Vorbit
• Operare Pc ( Ms Office)
• Atentie concentrata si distributiva, atentie la detalii
• Spirit de initiativa, abilitati de comunicare, munca in echipa, capacitate de organizare si prioritizare
• Flexibilitate, asumare responsabilitati, onestitate,
• Proactiv in echipa, orientat catre rezultat, atitudine pozitiva
• Capacitate de a lucra in conditii de stres

• Deruleaza intreg procesul de recrutare: formuleaza si posteaza anunturile de recrutare, realizeaza selectia CV-urilor, programeaza candidatii la interviu, sustine interviurile primare, administreaza testele si intocmeste lista scurta cu respectivii candidati;
• Mentine legatura cu firmele de recurtare asociate;
• Intocmeste formele de angajare pentru salariatii (completare de formulare contract individual de munca, fisa cu datele personale,etc.) si verifica ca in dosarul de personal sa existe fisa medicala eliberata de medicul de medicina muncii, acte studii si toate celelalte acte care trebuie sa existe in dosarul oricarui angajat);
• Consiliaza angajatii companiei in probleme de resurse umane (legislatie, proceduri si politici interne etc);
• Actualizeaza si mentine permanent softul de Personal al companiei cu toate informatiile necesare cum ar fi angajarea, incetarea, transferul sau promovarea angajatiilor;
• Contribuie la crearea si mentinea unei imagini bune in interiorul companiei prin asigurarea modalitatilor de comunicare interna (afisaj intern, ziar intern,etc);
• Urmareste si ofera suport la integrarea si orientarea in organizatie a noilor salariati;
• Intocmeste si reactualizeaza fisele de post pentru toate pozitiile din companie;
• Se asigura ca procedurile interne sunt cunoscute și respectate de catre toți angajații;
• Gestioneaza dosarele angajatilor;
• Participa la organizeazarea diferitelor evenimente (teambulding, training-uri, conferinte, petrecere Craciun, etc);
• Organizeaza transportul angajatilor;
• Comunica intern informatii referitoare la departamentul de resurse umane, beneficiile oferite de companie;
• Participa la organizarea sondajelor pentru evaluarea gradului de satisfactie si motivare a angajatiilor;
• Organizeaza examenul medical anual obligatoriu pentru toti angajatii;
• Verificarea corectitudinii pontajelor;
• Organizeaza si distribuie salariatilor diverse acte specifice dep HR (cereri de CO, concedii medicale, adeverinte).