Chargé(e) de Sourcing et Recrutement

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Angajator: Expleo Group
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 0 - 1 an experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 03.02.2017
    Remote work: On-site
    Scurta descriere a companiei


    Expleo is a global engineering, technology and consulting service provider that partners with leading organisations to guide them through their business transformation, helping them achieve operational excellence and future-proof their businesses. Expleo benefits from more than 40 years of experience developing complex products, optimising manufacturing processes, and ensuring the quality of information systems. As a responsible and diverse organisation, Expleo is committed to doing business with integrity and working towards a more sustainable and secure society. Expleo boasts an extensive global footprint, powered by 15,000 highly-skilled experts delivering value in 30 countries

    Cerinte

    Votre profil:

    Jeune débutant(e) ou 1 an d'expérience sur un poste similaire;
    Une première expérience dans un cabinet de conseil ou dans une compagnie d'ingénierie serait un atout;
    Passionné(e) par les techniques de sourcing/recrutement sur le web et les réseaux sociaux ;
    Organisé(e), rigoureux(se) et curieux(se);
    Aisance relationnelle et capacité de travail en équipe;
    Bon niveau de français;
    Maîtrise du pack Office.

    Responsabilitati

    Vos responsabilites:

    Collecter les besoins de recrutement auprès des différents interlocuteurs (responsables RH, responsables techniques);
    Participer avec le responsable hiérarchique à la construction de la démarche de sourcing (identifier les moyens de sourcing adéquats, réaliser un plan de chasse et si besoin, adapter les recherches en fonction des profils sollicités);
    Rechercher et sélectionner des CVs conformément aux descriptions de postes
    Présenter les profils sélectionnés aux interlocuteurs directs;
    Réaliser des reportings du sourcing pour un bon suivi de l'activité, pour analyser et optimiser la stratégie de recherche;
    Mise à jour permanente du suivi des candidatures et garder un bon contact avec les candidats pour créer un vivier actif.

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