Specialist resurse umane si dezvoltare organizationala

Infiintata in anul 2004, EXCON CONSULTANTA este o companie de consultanta in resurse umane, specializata in activitati de recrutare si selectie de personal.

Activitatea desfasurata de EXCON CONSULTANTA porneste de la rolul strategic al resurselor umane in organizatii si de la necesitatea fiecaruia dintre noi de a reusi sa faca fata provocarilor lansate de piata muncii din Romania.

Metodele si tehnicile de selectie folosite de specialistii firmei sunt diferite, in functie de natura posturilor pentru care se efectueaza selectia, precum si de cerintele de ordin psiho-profesional necesare candidatilor pentru a se putea inscrie intr-un anumit tipar specific unei organizatii.

OBIECTIVUL EXCON CONSULTANTA este identificarea celei mai potrivite persoane pentru postul oferit, astfel incat serviciile oferite se adreseaza atat angajatorilor, cat si persoanelor aflate in cautarea unui loc de munca (absolventi ai unor institutii de invatamant superior cu sau fara experienta, precum si absolventi de studii medii cu diverse calificari).

In plus, activitatea de recrutare si selectie vizeaza intr-un procent insemnat tineri absolventi, oferind acestora sansa de a ocupa locuri de munca ce ofera conditii atractive de desfasurare a activitatii, pachete salariale motivante, precum si posibilitatea formarii profesionale la inceput de cariera.

- studii superioare finalizate (licenta + master), de preferat, in unul dintre domeniile: sociologie, psihologie, resurse umane, studii economice;
- cunostinte de specialitate: selectie de personal, diagnoza organizationala, managementul resurselor umane, evaluarea personalitatii, psihologia muncii si organizationala;
- experienta profesionala, pe o pozitie similara, de minimum doi ani;
- cunostinte de operare PC, cel putin la nivel mediu;
- cunoasterea unei limbi straine de circulatie internationala.

- asigura suport operational pentru procesele de evaluare si dezvoltare la nivel de companie;
- se implica in procesele de recrutare, formare, evaluare, dezvoltare alături de echipa departamentului de Resurse Umane (aplica bateriile de teste psihologice, realizeaza profiluri psihologice etc.);
- contribuie cu idei, initiative si suport pentru diversele proiecte ale Departamentului de Resurse Umane;
- se implica in conceperea si realizarea sistemelor de evaluare a performantelor profesionale;
- analizeaza si determina caracteristicile psiho-comportamentale si socio-profesionale ale personalului;
- concepe si implementeaza programe de schimbare/ dezvoltare a culturii organizationale.

- posibilitatea dezvoltarii unei cariere intr-un mediu de lucru profesionist;
- pachet salarial atractiv;
- formare profesionala continua.