Vezérigazgató (Chief Executive Officer)

Scurta descriere a companiei

ABC Human Capital este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane.
Anul 2005 a reprezentat momentul concretizarii unui ideal: fondarea unei agentii de recrutare si executive search ce pune la dispozitia clientilor sai atat consultanta in recrutare si headhunting, precum si intreaga gama de servicii aferente capitalului uman.
Adaptam cu succes noile tendinte din domeniul Resurselor Umane si utilizam creativ oportunitatile pe care le ofera mediul economic pentru atingerea target-urilor comerciale si de comunicare ale partenerilor nostri.
Activitatea noastra se traduce in solutii inteligente bazate pe baze de date complete si complexe, aplicatii web, portaluri de informare si socializare, baterii de teste concepute si implementate impreuna cu fiecare dintre parteneri, campanii de marketing online si headhunting.

Cerinte

Elvárások
Végzettség
• Gazdasági, üzleti vagy kapcsolódó területen szerzett mesterfokozat
Szakmai tapasztalat
• Legalább 10 év felsővezetői tapasztalat, ebből minimum 5 év CEO, COO vagy hasonló vezetői pozícióban
• Tapasztalat komplex szervezetek vagy több üzletágból álló vállalatok vezetésében
• Szervezeti átalakulás és stratégiai változásmenedzsment területén szerzett tapasztalat
Kulcskompetenciák
• Stratégiai gondolkodás és jövőorientált vezetői szemlélet
• Kiemelkedő üzleti és pénzügyi érzék
• Erős kommunikációs és stakeholder-menedzsment készségek
• Változásvezetési és válságkezelési tapasztalat
• Nemzetközi és többfunkciós csapatok vezetésében szerzett tapasztalat
• Magabiztos angol és magyar nyelvtudás

Amit kínálunk
• Versenyképes felsővezetői javadalmazási csomag
• Teljesítményalapú bónusz
• Céges autó, mobiltelefon és laptop
• Szakmai és vezetői fejlődési lehetőségek
• Kulcsszerep egy dinamikusan fejlődő vállalatcsoport jövőjének alakításában
Jelentkezés

Responsabilitati

A pozícióról
Egy dinamikusan fejlődő vállalatcsoport tapasztalt, stratégiai szemléletű Vezérigazgatót (CEO) keres, aki felelős lesz a cégcsoport teljes működésének irányításáért, a hosszú távú üzleti stratégia megvalósításáért, valamint a fenntartható növekedés és értékteremtés biztosításáért.
A vezérigazgató kulcsszerepet tölt be a vállalat stratégiai irányának alakításában, az üzleti teljesítmény fejlesztésében és a szervezet hatékony működésének iztosításában. A pozíció egy olyan inspiráló vezetőt kíván, aki képes erős vezetői csapatot építeni, magas teljesítményű szervezeti kultúrát kialakítani, és sikeresen irányítani a vállalatot növekedési és átalakulási időszakokban egyaránt.



Fő feladatok
Stratégiai vezetés
• A cégcsoport hosszú távú stratégiájának meghatározása és megvalósítása
• A stratégiai célok üzleti tervekbe történő átültetése az egyes üzletágakban
• A növekedési, innovációs és terjeszkedési kezdeményezések irányítása
Vállalatirányítás és stakeholder management
• Szoros együttműködés és rendszeres kommunikáció az Igazgatótanáccsal
• A vállalat képviselete részvényesek, pénzügyi intézmények, hatóságok és üzleti partnerek felé
• A vállalatirányítási elvek és jogszabályi megfelelés biztosítása
Pénzügyi irányítás és értékteremtés
• Szoros együttműködés a pénzügyi igazgatóval (CFO) a költségvetés, beruházások és tőkeallokáció területén
• A cégcsoport pénzügyi teljesítményének és jövedelmezőségének erősítése
• Jelentős beruházások és stratégiai projektek felügyelete
Vezetői csapat irányítása
• Magasan teljesítő vezetői csapat kialakítása, fejlesztése és motiválása
• Az együttműködés erősítése az üzleti egységek és funkcionális területek között
• A felelősségvállalásra, teljesítményre és folyamatos fejlődésre épülő vállalati kultúra kialakítása
Hatékony működés biztosítása
• A működési folyamatok és üzleti teljesítmény folyamatos fejlesztése
• Hatékony kockázatkezelési és teljesítménymérési rendszerek biztosítása
• Digitális fejlesztési és innovációs kezdeményezések támogatása
Szervezeti kultúra és vezetőfejlesztés
• A vállalati értékekkel összhangban álló szervezeti kultúra erősítése
• Vezetői utánpótlás és utódlástervezés támogatása
• A tehetségek megtartásának és fejlesztésének elősegítése
Külső képviselet
• A vállalat képviselete iparági, üzleti és intézményi fórumokon
• Stratégiai partnerségek kialakítása és fenntartása kulcsfontosságú partnerekkel
• A vállalat piaci jelenlétének és reputációjának erősítése