Specialist HR – dezvoltare organizationala – Brănești

Scurta descriere a companiei

ABC Human Capital este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane.
Anul 2005 a reprezentat momentul concretizarii unui ideal: fondarea unei agentii de recrutare si executive search ce pune la dispozitia clientilor sai atat consultanta in recrutare si headhunting, precum si intreaga gama de servicii aferente capitalului uman.
Adaptam cu succes noile tendinte din domeniul Resurselor Umane si utilizam creativ oportunitatile pe care le ofera mediul economic pentru atingerea target-urilor comerciale si de comunicare ale partenerilor nostri.
Activitatea noastra se traduce in solutii inteligente bazate pe baze de date complete si complexe, aplicatii web, portaluri de informare si socializare, baterii de teste concepute si implementate impreuna cu fiecare dintre parteneri, campanii de marketing online si headhunting.

Cerinte

Rolul postului: Specialistul Resurse Umane (HR) utilizează KPI-uri (Indicatori Cheie de Performanță) pentru a măsura eficiența recrutării, retenția angajaților, productivitatea și conformitatea legală.

Indicatorii esențiali includ timpul de ocupare a posturilor, rata de rotație, costul per angajat și satisfacția angajaților, susținând deciziile strategice și optimizarea proceselor interne.

Specialistul HR nu doar monitorizează acești indicatori, ci analizează tendințele pentru a ajusta politicile de resurse umane, a îmbunătăți experiența angajaților și a reduce costurile operaționale, folosind adesea instrumente HRIS (Human Resources Information Systems).

Candidatul ideal:

–Studii superioare finalizate, preferabil în psihologie, resurse umane sau domenii conexe;

–Minimum 5 ani experiență în domeniul resurselor umane

–Cunoștințe solide de legislația muncii, KPI precum și bune practici în HR;

–Cunoștințe avansate de Microsoft Office (în special Excel);

–Cunoașterea limbii engleze la nivel avansat.

Responsabilitati

Responsabilitati in urmarirea KPI-urilor:



Recrutare și Selecție:

Timpul mediu de ocupare a posturilor (Time to Hire): Măsoară eficiența procesului de recrutare, de la deschiderea poziției până la angajare hriq.ro.

Costul per angajare (Cost per Hire): Totalul cheltuielilor de recrutare raportat la numărul de angajați noi.

Rata de acceptare a ofertelor: Procentul de candidați care acceptă oferta finală.



Retenție și Rotație:

Rata de rotație a personalului (Turnover Rate): Procentul de angajați care părăsesc compania (voluntar sau involuntar) într-o perioadă.

Rata de retenție a talentelor: Măsoară capacitatea de a păstra angajații cheie.



Performanță și Productivitate:

Venitul pe angajat: Productivitatea generală, calculată ca venitul total împărțit la numărul total de angajați.

Rata de promovare internă: Eficiența programelor de dezvoltare și planificare a succesiunii.

Creare si implementare de noi programe de dezvoltare organizationala.



Conformitate și Administrare:

Rata de conformitate a dosarelor de personal: Procentul de dosare care respectă legislația muncii iSSM.ro.

Timpul de procesare a payroll-ului: Eficiența administrării salariilor.

Alte informatii

Beneficii:

–Asigurarea transportului

–Mediu de lucru profesionist

–Asigurare medicală

–Prime de sărbători.