Specialist HR Operational – Constructii

Scurta descriere a companiei

ABC Human Capital este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane.
Anul 2005 a reprezentat momentul concretizarii unui ideal: fondarea unei agentii de recrutare si executive search ce pune la dispozitia clientilor sai atat consultanta in recrutare si headhunting, precum si intreaga gama de servicii aferente capitalului uman.
Adaptam cu succes noile tendinte din domeniul Resurselor Umane si utilizam creativ oportunitatile pe care le ofera mediul economic pentru atingerea target-urilor comerciale si de comunicare ale partenerilor nostri.
Activitatea noastra se traduce in solutii inteligente bazate pe baze de date complete si complexe, aplicatii web, portaluri de informare si socializare, baterii de teste concepute si implementate impreuna cu fiecare dintre parteneri, campanii de marketing online si headhunting.

Cerinte

Scopul postului
Asigurarea derulării eficiente a proceselor de resurse umane, cu accent pe recrutare, administrare de personal, dezvoltare organizațională, comunicare internă și coordonarea activităților de engagement și evenimente interne.


Cerințe ale postului
• Studii superioare în Resurse Umane, Psihologie, Sociologie, Administrarea afacerilor sau domenii conexe.
• Minimum 2–3 ani experiență în HR (recrutare și administrare de personal constituie avantaj).

Competențe
• Cunoștințe bune de legislația muncii.
• Abilități excelente de comunicare și prezentare.
• Orientare către oameni și către soluții.
• Organizare și atenție la detalii.
• Abilități de negociere și relaționare.
• Proactivitate și inițiativă.
• Capacitate de adaptare și învățare rapidă.
• Integritate și profesionalism.

Responsabilitati

Responsabilități
• Colaborează cu agențiile externe de recrutare pentru derularea proceselor de selecție.
• Identifică și dezvoltă canale de recrutare: participare la târguri de joburi, colaborare cu universități, platforme online.
• Gestionează politica de recrutare internă și asigură postarea și promovarea pozițiilor vacante.
• Participă la interviuri și contribuie la deciziile de selecție.
• Elaborează, actualizează și implementează proceduri interne de lucru și gestionează procesele de onboarding și offboarding ale angajaților.
• Gestionează pontajele lunare, centralizează informațiile necesare procesului de payroll și monitorizează dosarele de personal, asigurând respectarea legislației muncii în vigoare.
• Identifică nevoile de training și organizează programe de instruire, menținând evidența participării și analizând eficiența programelor de dezvoltare.
• Gestionează canalele de comunicare internă și susține cultura organizațională prin inițiative și campanii interne.
• Organizează și coordonează evenimente interne și gestionează proiecte orientate către engagement, wellbeing, retenția angajaților și responsabilitate corporativă (CSR).


Atribuții suplimentare
• Monitorizează indicatorii HR (absenteism, turn-over, timp de ocupare post etc.).
• Propune inițiative de îmbunătățire a proceselor HR.
• Oferă suport angajaților în probleme legate de relația de muncă.
• Menține confidențialitatea datelor și informațiilor gestionate.
• Participă la audituri interne sau externe specifice domeniului HR.

Beneficii

• Program de lucru flexibil
• Tichete de masa