NfR Strategic Buyer

Scurta descriere a companiei

Noi suntem Mega la puterea 12.000! Si pentru ca suntem intr-o continua dezvoltare, cautam oameni talentati care isi doresc sa faca parte din Comunitatea Mega, o comunitate bazata pe un mediu de lucru stabil, sustenabil si responsabil social. 

Vino si tu in #ComunitateaMega!

Cerinte

Competente cheie

Gandire strategica si inovatoare;
Analiza si luare de decizii;
Influenta si orientare catre rezultate;
Flexibilitate comportamentala si sensibilitate organizationala.


Abilitati

Cunostinte IT (aplicatii desktop, sisteme interne, Excel, Power Point);
Limba engleza – nivel avansat;
Abilitati de negociere.


Experienta si nivel de studii

Minimum 3 ani experienta in achizitii strategice in retail sau FMCG;
Studii superioare: diploma de licenta (obligatoriu), master (preferabil).

Responsabilitati

Structura de raportare

Functional – catre Managerul de categorie NfR la nivel de tara;
Ierarhic – catre Directorul de categorie NfR la nivel European.


Relatii de colaborare

Managementul unitatilor de business (local si international);
Managerii de achizitii strategice NfR din alte tari;
Reprezinta punctul principal de contact pentru detinatorii locali de business.


Rolul contribuie la

Asigurarea disponibilitatii continue a bunurilor si serviciilor NfR;
Economii directe anualeImbunatatirea performantei CSR;
Furnizarea de inovatii si servicii excelente pentru detinatorii de business;
Toate activitatile sunt aliniate cu strategia NfR europeana si cu obiectivele unitatilor operationale Ahold Delhaize.


Contextul functiei

Achizitiile indirecte NfR sustin strategiile de business prin contractarea competitiva a bunurilor si serviciilor NfR;
Buyerul este responsabil pentru activitatile de achizitii din una sau mai multe categorii NfR;
Se valorifica scalabilitatea si expertiza Ahold Delhaize la nivel European;
Activitatea se desfasoara in conformitate cu cadrul de guvernanta NfR european si cu cadrul de control Ahold Delhaize;
Principalii stakeholderi sunt managerii seniori din GSO si unitatile operationale europene;


Zone cheie de rezultate



1.Asigurarea disponibilitatii continue a bunurilor si serviciilor NfR

Dezvoltarea unei strategii de categorie europeana;
Crearea unui calendar anual de evenimente de achizitii;
Alinierea cu detinatorii locali de business Indicatori de performanta:
Strategie de categorie aprobata;
Calendar de achizitii aprobat;


2.Executarea evenimentelor de achizitii

Colectarea si armonizarea specificatiilor;
Selectarea si negocierea cu furnizorii;
Incheierea contractelor comerciale si juridice;
Indicatori de performanta:
Lipsa problemelor de stoc;
Contracte semnate la timp si conforme cu legislatia in vigoare;


3. Generarea de economii

Scanarea pietei pentru competitivitate;
Initierea si sustinerea initiativelor de economisire;
Colaborare stransa cu controlul de business Indicatori de performanta: economii validate;


4. Livrarea de valoare suplimentara

Inovatii, optimizari de cash flow, CSR, reputatie, risc si conformitate;
Analiza pietei locale si tendintelor, si transformarea acestora in solutii;
Indicatori de performanta: feedback pozitiv de la stakeholder;


5. Sustinerea dezvoltarii functiei NfR Sourcing

Implicare in proiecte de dezvoltare, onboarding si comunicare;
Sprijin in implementarea de noi procese si sisteme;
Indicatori de performanta:
Recunoastere pentru contributia la dezvoltare;
Implicare eficienta a stakeholderilor.

Alte informatii

Ce oferim:

Model de lucru hibrid si flexibil (2-3 zile/saptamana la birou);
Loc de munca sigur si stabil intr-o echipa de proiect interna;
Plan de cariera si mobilitate interna;
Birou modern, situat in apropierea statiilor de metrou si STB, si la 2 minute de mers pe jos de food court-ul din Plaza Romania;
Loc de parcare daca vii cu masina;
Bonus anual de performanta (bazat pe performanta candidatului si a companiei);
Reduceri pentru produsele marca proprie Mega Image;
Sprijin financiar pentru evenimente speciale din viata ta;
Reduceri dedicate iubitorilor de carti, pasionatilor de cumparaturi si celor care doresc sa ramana „in forma”;
Acces la o platforma de bunastare si sesiuni optionale de sprijin professional;
Cultura prietenoasa, cu evenimente interne, ateliere si activitati CSR;
MegaKids@Work – incurajam aducerea copiilor la birou in situatii speciale.