Financial Audtor

We are experts in the global search and selection industry - we work with professional and managerial talent worldwide. Utilizing an extensive international network to carry out cross border work allows us to bring a truly unique approach to the recruitment sector.

Antal Bucharest was established in 2003, via Irina Vasile, as one of the oldest master franchisees, and has enjoyed a continuous presence in the market and internationally.

Year after year, our office was locally nominated as Top Profit & Top Revenue in Bucharest as well as among the Top 5 Executive Recruitment agencies in Romania for its area of business, also winning the Best Service Quality Prize of Romanian Franchise National Association.

Antal Bucharest office, as a master franchisee, has launched since 2003 till today other sub franchised offices in across Romania and is willing to expand, continuously.

We have made a number of 3.791 placements, since 2003 till today, all of key experts, mid and top roles, out of them 56% are locally based and the rest, internationally.

• Diplomă de licență și/sau de master în economie/polițechnică/matematică cu accent pe contabilitate - ACCA în curs sau finalizat este un avantaj
• 2-5 ani de experiență profesională ca auditor financiar într-o firmă de audit (industriile de servicii comerciale sau financiare)
• Cunoștințe solide de GAAP-ul românesc și IFRS
• Bune cunoștințe despre piața românească și mediul de afaceri românesc
• Abilitatea de a produce lucrări de calitate într-un mediu de lucru dinamic
• Excelente abilități de comunicare în limba engleză și română - alte limbi europene vor fi considerate un avantaj
• Spirit de echipă excelent, abilități de întrebare și coaching
• Abilități puternice de analiză
• Trebuie să fie o persoană motivată, dornică să dobândească experiență și să-și construiască o carieră într-un mediu profesional și cu un spirit de echipă puternic

• Lucrarea independentă în cadrul angajamentelor de audit
• Conducerea echipelor de proiect care lucrează pentru clienți români și internaționali
• Dezvoltarea personalului junior prin furnizarea de instruire la locul de muncă, coaching și feedback adecvat cu privire la performanță
• Dezvoltarea și menținerea relațiilor profesionale puternice cu reprezentanții clienților
• Călătorii pe locațiile clienților atunci când este nevoie.