Conseiller Ressources Humaines France Mobilité Internationale

Societe Generale Global Solution Centre (SG GSC) is a business solution center for Societe Generale, one of the largest European financial groups. We provide high-quality professional services for more than 35 countries in various fields of activity – Finance & Accounting, Human Resources, Information Technology, Know Your Customer, Compliance and Business Advisory. Our mission is to be a partner of choice, valued for owning, transforming and innovating through best in class talent.

• Français au niveau avancé (écrit et parlé) ;
• Anglais au niveau moyen (écrit et parlé) ; le niveau avancé est considéré un avantage ;
• Excel au niveau moyen (macros et fichiers de vérification déjà établis ; à être à l’aise avec l’utilisation et la pratique) ;
• Familiarisation avec l’utilisation des outils informatiques ;
• Souhaitable : Un an d’expérience dans le domaine des ressources humaines (administration du personnel, paie) ;
• Attention aux détails, rigueur ;
• Bonne communication et diplomatie ( salariés expatriés ou en mobilité internationale -population sensible à gérer ; en plus, interlocuteurs RH-Paie dans des diverses entités du Groupe dans le monde – environ 100 implantations francophones et anglophones) ;
• Personne autonome et réactive ;
• Bonne capacité d’organisation et de priorisation des tâches ;
• Bonne capacité d’analyse et synthèse ;
• Personne enthousiaste cherchant à travailler dans un domaine complexe et dynamique ;
• Motivation pour travailler dans le domaine des ressources humaines.

Tu feras partie de l’équipe GIE (Gestion des Impatries et des Expatriés) qui gère la population en mobilité internationale au sein du Groupe Société Générale.
Ton travail sera effectué à l’aide des logiciels informatiques dédiés à la gestion des dossiers RH, le traitement des sollicitations réceptionnées – à l’aide d’un outil de ticketing et l’archivage de la documentation des collaborateurs – à travers d’un outil arhivage automatique.
Concrètement, vous serez amené(e) à:
• La gestion de la protection sociale et médicale, ainsi que la facturation des cotisations : l’affiliation, la modification et la radiation des collaborateurs en mobilité internationale auprès des organismes de protection sociale ;
• La saisie des données personnelles et d’emploi dans les système RH au début et pendant la mobilité ;
• La gestion des factures correspondantes aux prestations fournies conformément à la politique de Mobilité Internationale ;
• La gestion de la logistique retour à la fin de l’expatriation : réservation appart-hôtel et mandat à l’agence de relocation ;
• Le calcul du budget voyage à l’arrivée en France des impatriés ;
• La realisation de déclarations à la CPAM et à l’URSSAF et le suivi certificats de sécurité sociale ;
• La gestion des campagnes annuelles/périodiques : mise à jour budgets voyages, mise à jour données personnelles, suivi passeports, campagne situation professionnelle des conjoint(e)s expatriés etc ;
• La réalisation de l’enquête de satisfaction ;
• L’envoi des reportings divers aux filiales étrangères ;
• La gestion de la paie des expatriés.

SG GSC est une entreprise certifiée Great Place to Work®. Dans ce cadre, vous trouverez un environnement et une culture flexibles, autonomie, de constantes opportunités d'apprentissage, dynamisme et des personnes douées, en faisant de votre expérience un véritable accélérateur de carrière. Vous allez découvrir également toute la diversité de nos métiers, dans un secteur en continue évolution et innovation.
Si vous avez envie de poursuivre vos objectifs de manière ambitieuse, vous êtes au bon endroit.
De plus, vous bénéficierez de tous nos avantages:
• une rémunération compétitive, y compris une prime de performance annuelle ;
• plan préventif santé et assurance collective santé et vie ;
• large éventail d'avantages sociaux flexibles dans le cadre d'un budget mensuel ;
• programmes d'avantages sociaux au bureau, de bien-être et de santé mentale ;
• divers avantages sociaux et primes pour événements personnels ou familiaux ;
• horaire de travail de 9 à 5h et travail à domicile avec bonus d'habilitation lors de l'intégration ;
• congés payés et non payés supplémentaires, y compris les congés sabbatiques ;
• des opportunités d'apprentissage et de croissance basées sur le développement individuel et les plans de carrière ;
• un accès illimité à diverses ressources eLearning.