HR Specialist

Compania Cinar Food Distribution a luat fiinta in 2014 si a inceput cu arie de acoperire pe municipiul Bucuresti, judetele Ilfov, Constanta si cele din sud-estul Romaniei. In prezent distribuim in toata tara.

Ne extindem echipa si imbunatatim serviciile pentru furnizorii si clientii nostri.

Candidatul ideal pentru aceasta pozitie este o persoana cu experienta in HR Administrativ, care va lucra alaturi de HR BP in a implementa strategia de HR, proceduri de lucru, sisteme de performanta si motivatie a angajatilor.

Avem asteptarea ca tu sa ai experienta in startups, rabdarea si compasiunea in a lucra cu oameni, rapididatea in decizii, structura si organizare, comunicare exemplara.

Ne dorim ca persoana sa devina partenera a oamenilor din companie, sa fie dispusa sa invete si dezvolte.

Programul de lucru va fi de 8 ore pe zi pe perioada determinata de 2 ani.

Vei raporta catre HR BP al companiei, si vei lucra din biroul din Strada Garlei , Baneasa.

Principalele obiective ale pozitiei de HR Specialist:

Auditarea si prezentarea solutiilor de imbunatatire a HR din punct de vedere administrativ si legislativ.
Dezvoltarea si implementarea de programe de HR impreuna cu HR BP.
Mentinerea de relatii si a comunicatiei cu toti angajatii companiei.
Monitorizarea KPI specifici HR cu sprijinul HR BP.
Sustinerea interviurilor de selectie initiala.

Principalele cerinte pentru pozitie:
Studii superioare finalizate, de preferat in Sociologie sau Psihologie
Experienta in domeniul HR intre 2 si 5 ani, de preferat in companii startup cuangajati
Limba engleza nivel mediu-avansat
Experienta si cunostinte in recrutare, administrare de personal si procese HR
Bune cunostinte de legislatia muncii
Personalitate extroverta si comunicativa
Excelente abilitati de organizare si planificare
Deschidere de a progresa in cariera, de a invata lucruri noi si dezvolta procese care sa imbunatateasca viata oamenilor.

Actualizarea datelor personale ale angajatilor in sistemele proprii.
Asistarea angajatilor in procesul de inductie si instruire la angajare.
Asistarea HR BP in procesele de recrutare si selectie, succesiune.
Asistarea HR BP in actiunile de retentie si motivatie a angajatilor.
Asistarea HR BP in setarea si monitorizarea realizarii diversilor metrici de performanta a angajatilor.
Asistarea contabilitatii in prelucrarea datelor necesare pentru salarizare si bonusare.
Efectuarea studiilor de piata a fortei de munca, competitivatii si salarizarii.
Mentinerea si actualizarea datelor referitoare la concedii, zile libere.
Alte responsabilitati specifice HR, conform nevoilor.