Recrutor senior

Studii superioare absolvite;
Experienta pe o pozitie similara – minim 3 ani;
Cunostinte de operare PC (MS Office, Outlook – email, agenda)- nivel utilizator avansat;
Cunostinte de limba engleza – nivel avansat;
Aptitudini foarte bune de organizare;
Capacitatea de a ierarhiza si pune sarcinile / activitatile in ordinea prioritatilor;
Atitudine pozitiva, energica, capabil sa lucreze intr-un mediu solicitant;
Capacitate de analiza si rezolvare a problemelor;
Persoana disciplinata, organizata, proactiva, diplomata;

• Identifica si administreaza canalele de recrutare potrivite pentru posturile vacante
• Concepe si posteaza anunturile de recrutare pe baza discutiilor cu sefii de departamente
• Selecteaza candidatii pe baza CV-urilor, in functie de profilul candidatului si cerintele postului
• Contacteaza candidatii selectati in vederea programarii interviurilor
• Participa activ in cadrul procesului de intervievare si selectie a candidatilor
• Evalueaza si vine cu propuneri cu privire la candidatii selectati catre manageri
• Administreaza si asigura actualizarea bazei de date cu candidati
• Informeaza candidatii cu privire la rezultatul procesului de selectie
• Asigura suport in cadrul companiei cu privire la procesul de recrutare si evaluare interna a oamenilor
• colaboreaza cu Centrul de servicii in vederea documetarii angajarii persoanelor acceptate
• monitorizeaza contractul cu agentia de recrutari si desfasurarea sa
• colaboreaza cu direct cu Presedintele grupului in vederea stabilirii profilelor de recrutat , planificarea interviurilor la care acesta va participa , intocmeste raportul saptamanal cu statusul recrutarilor si obtine validarile necesare
• Verificarea facturilor primite de la colaboratori si transmiterea catre departamentul de contabilitate
pentru a fi platite
• Prezentarea diferite rapoarte si situatii cerute de management

- Absolvent studii superioare specializate (psihologie/socio-umane/studii economice
-experienta de minim 3 ani in recrutare
- Abilitati foarte bune de organizare, comunicare, prezentare şi relaţionare cu oamenii
- Capacitate de observaţie şi analiză comportamentală
- Capacitatea de a urmari si solutiona mai multe proiecte de recrutare/selectie in paralel
- Capacitatea de gestionare eficienta a timpului si a prioritatilor
- Abilităţi de lucru în echipă
- capacitate si experinta in lucrul cu agentii de recrutare