Sef departament Resurse Umane

METROPOLITAN este lider în dezvoltarea proiectelor imobilare din București. Misiunea noastră vizează dezvoltarea unor proiecte inovatoare, folosindu-ne de cele mai înalte cerințe de calitate și, în același timp, suntem atenți și la mediul înconjurător. Construim pentru clienții noștri și, mai mult decât atât, le îmbunătățim calitatea vieții și îi asigurăm de suportul nostru permanent printr-o relație de parteneriat. Dovada succesului nostru constă în miile de familii mulțumite de casele construite de noi. Încă din 2010 am construit mai mult de 3.000 de apartamente. Valoarea totală de piață a proiectelor imobiliare dezvoltate de noi se ridică la 170 milioane de euro.

Candidatul Ideal
Experienta minim 3 ani pe o pozitie similara;
Cunoasterea limbii engleze (nivel minim);
Capacitate de planificare şi prioritizare, atentie la detalii;
Abilitati de organizare, comunicare si lucru in echipa;
Competente de detectare probleme si initiere solutii;
Cunoștinte bune ale pachetului Microsoft Office;

Descrierea jobului
Planifica, organizeaza si supervizeaza activitatile de resurse umane, personalul din subordine;
Urmareste si raspunde de activitatea de stimulare a personalului, precum si sanctionarea angajatilor, conform normelor egale si prevederilor interne;
Organizeaza si coordoneaza intreg procesul de recrutare si selectie de personal pentru posturile vacante;
Elaboreaza si implementeaza proceduri de evaluare a performantelor profesionale ale angajatilor;
Medierea conflictelor de munca;
Planifica si tine evidenta concediilor de odihna;
Initiaza si urmareste procesul de cercetare disciplinara;
si participa la sedintele saptamanale cu sefii de departamente;
Discutii individuale cu salariatii din birou/santierele in lucru;
Planifica si coordoneaza orientarea noilor angajati pentru a facilita integrarea acestora in organizatie, urmarind la anumite perioade evolutia acestora, din punct de vedere a performantelor profesionale si adaptabilitatea acestora la cerintele societatii; Realizeaza fise de post sau actualizeaza fisele de post existente;
Intocmeste Regulamentul de Ordine Interioara si diferitele reglementari functionale si urmareste ca fiecare angajat sa ia la cunostinta intocmai continutul acestor documente; Reface organigrama firmei ori de cate ori acest aspect se impune (daca se creaza posturi care nu sunt prevazute in organigrama prezenta, etc.).
Asigura relatia cu autoritatile statului (ITM, IGI, ANAF, AJOFM, etc.)
Coopereaza cu furnizorii externi pe linie de SSM si medicina muncii.