Manager Resurse Umane

De peste 70 de ani, ManpowerGroup reprezinta puntea de legatura intre milioane de persoane si piata muncii, prin brandurile sale Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions si Right Management. Compania este prezenta pe piata din Romania din 2003, iar in acesti ani peste 400 de clienti si zeci de mii de candidati au avut incredere in noi pentru a le oferi flexibilitatea, agilitatea, talentele, competentele si oportunitatile de care au nevoie. Indiferent daca va aflati la inceput de drum, sau sunteti profesionisti experimentati, brandurile ManpowerGroup va pot oferi oportunitatile potrivite de a va dezvolta, a dobandi noi abilitati si competente, a fi expusi la proiecte pline de provocari si a creste profesional.

ManpowerGroup Romania recruteaza HR Manager pentru unul din clientii sai, o companie importanta in domeniul productiei.
Locatie: Vaslui; Work type: On-site

Cerinte:
- Absolvent de studii superioare HR/Psihologie; Studii Post Universitare;
- Minim 3 ani intr-o pozitie similara – productie;
- Gestionare strategică a resurselor umane, ( 200 de salariati);
- Abilități avansate de management al resurselor umane;
- Abilități personale de negociere, conducere, luare a deciziilor corecte;
- Cunoașterea Codului muncii;
- Abilități de planificare, organizare si coordonare a intregii activitati;
- Abilități puternice de luare a deciziilor și o abordare bazată pe rezultate.

- Conduce procesul de selecție și de recrutare;
- Elaboreaza si urmareste implementarea strategiei si a procedurilor de lucru privind resursele umane si le integreaza in strategia generala;
- Dezvolta, revizuieste, implementeaza si actualizeaza politicile de angajare, de motivare si de beneficii pentru resursele umane;
- Elaboreaza, dezvolta si implementeaza planuri de cariera si dezvoltare personala atat pentru personalul din pozitiile cheie, cat si pentru restul personalului din fabrica;
- Negociaza, proceseaza, revizuieste si monitorizeaza contractele de angajare;
- Elaboreaza si aplica diferite instrumente de psiho-diagnostic, evaluare, motivare etc;
- Analizeaza in permanenta nivelurile de salarizare de pe piata muncii pentru a propune pachete salariale motivante;
- Identifica problemele cu care se confrunta angajatii si propune managementului solutii pentru rezolvarea acestora;
- Concepe și implementează reguli și proceduri noi pentru o muncă de calitate și pentru dezvoltarea companiei.