Specialist Learning & Development

Angajator: FM LOGISTIC
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Timisoara
  • Actualizat la: 28.11.2021
    Scurta descriere a companiei

    "Spiritul antreprenorial a stat la baza companiei noastre încă de la fondarea acesteia, iar pasiunea a fost întotdeauna motorul dezvoltării noastre.. Astăzi, suntem peste 27.500 de oameni din întreaga lume, conduși de aceeași pasiune și de același simț al responsabilității. Din 2012, FM Logistic a intrat în a doua fază a dezvoltării sale. Cu o prezență internațională puternică și sustenabilă, Grupul nostru și-a propus obiectivul de a fi recunoscut ca lider de referință pe piața logistică internațională. Deținem toate elementele pentru succes: expertiză în managementul lanțului de aprovizionare, prezența în 14 țări, viziunea pe termen lung a acționarilor noștri, abilitățile echipei noastre, încrederea clienților noștri, know how-ul nostru operațional, abilitatea noastră de a inova, robustețea huburilor noastre de distribuție, etc. Colegi actuali și viitori, furnizori, parteneri: indiferent de legătura dvs. cu Grupul nostru, fiecare dintre voi își aduce aportul și scriem împreună o pagină importantă și frumoasă în istoria logisticii "

    Jean-Christophe Machet, Directorul Executiv al FM Logistic

    Cerinte

    Profilul potrivit pentru acest rol va intruni urmatoarele criterii:

    -experienta anterioara in zona de learning & development,

    -experienta implementarii sau actualizarii unei proceduri experienta in monitorizarea unor procese (de exemplu monitorizarea procesului de evaluare a performantei),

    -proactivitate,

    -creativitate,

    -abilitati tehnice (pasiune pentru aplicatii si instrumente de design training,

    -monitorizare a evolutiei planului de training al unui angajat),

    -engleza (nivel avansat)

    Responsabilitati

    ◼Construirea si mentinerea relatiei cu managerii la toate nivelurile pentru a te asigura ca au o intelegere solida a tipurilor de training disponibile pe platforma FM University si ca acestea se aliniaza cererilor de dezvoltare ale echipelor si valorilor organizatiei

    ◼Promoveaza orice material nou de training sau existent, disponibil prin intermediul platformei FM University

    ◼Se implica direct in implementarea procesului de management al performantei pentru angajatii din departamentele de Suport - creeaza si lanseaza procesul in conformitate cu principiile FM Way

    ◼Monitorizarea finalizarii si eficientei procesului de management al performantei pentru angajatii din departamentul Operational/Depozit

    ◼Crearea unor rapoarte referitoare la cererea de training si dezvoltare si utilizarea lor si comunicarea lor în mod regulat catre companie, in vederea unei analize pe finalizare curs si eficienta

    ◼Prezentarea planurilor de formare si dezvoltare, impreună cu directorul HR si managerii directi, dupa incheierea evaluarii anuale a managementului performantei

    ◼Responsabil(a) de planificarea si gestionarea resurselor necesare pentru initiativele pe L&D

    ◼Monitorizarea procesului de onboarding, asigurandu-te ca se respecta toate etapele

    ◼Monitorizarea completarii si eficientei trainingurilor online si offline

    ◼Monitorizarea si actualizarea tuturor procedurilor de resurse umane si a catalogului intern de training