Junior HR Admin

Ce rol te așteaptă în echipa eMAG?

• Respectarea normelor legale privind secretul și confidențialitatea datelor și informațiilor;
• Intocmeste, gestioneaza si indosariaza documentele privind administrarea de personal (contracte de munca, decizii incetare, acte aditionale, etc.);
• Acorda asistenta si consultanta tuturor angajatilor referitor la prevederile politicilor de resurse umane ale companiei;
• Intocmeste si elibereaza, la cerere, documente solicitate de catre (fost) salariat;
• Acorda suport angajatilor in probleme legate de relatiile de munca;
• Introduce date in aplicatia HR si se asigura de acuratetea acestora;
• Intocmeste diverse rapoarte de centralizare in aria de expertiza;
• Participa ca si resursa in sedintele de lucru referitoare la implementarea noului sistem de administrare si evidenta a personalului, pentru aria sa de expertiza;
• Contribuie impreuna cu ceilalti membri ai departamentului de resurse umane la mentinerea eficientei si imbunatatirea activitatii departamentului;
• Participa ca si resursa activa pentru aria sa de expertiza in proiectele/activitatile initializate de departamentul de resurse umane sau in proiectele/activitatile in care departamentul de resurse umane trebuie sa fie reprezentat, conform cu sarcinile alocate de catre managerul direct sau de catre directorul de departament

• Experienta anterioara intr-un rol similar ( 2-3 ani);
• Cunostinte de legislatia muncii;
• Experienta in utilizarea de platforme HR;
• Abilitati de comunicare si relationare;
• Abilitati de planificare si organizare;
• Capacitate de analiza, atentie la detalii;
• Cunostinte utilizare Microsoft Office - nivel avansat;
• Limba engleza – nivel mediu.

• Pachet salarial competitiv;
• Primești un buget flexibil pentru tichete de masa, turism intern, pensie privata, cursuri de limbi straine; 
• Abonament medical la Medicover sau Medlife; 
• Primesti discount-uri si la serviciile oferite de partenerii nostri – banking, telefonie, medicină dentara, wellness sau cafenele;
• Biblioteca Bookster.