IT Talent Acquisition Partner

Raiffeisen Bank, bancă universală de top, activează pe piața bancară din România de peste 25 de ani, deservind peste 2,3 milioane de clienți, persoane fizice și juridice. Banca are 4.930 de angajați în 291 de unități, 1130 ATM&MFM și 27.000 POS-uri.

Să lucrezi la Raiffeisen Bank înseamnă să fii alături de oameni care împărtășesc aceeași viziune și aceeași pasiune pentru excelență, ca parte a unui grup international.

Liderii noștri sunt recunoscuți pentru felul în care își susțin angajații și le insuflă pasiunea lor.

Bankingul digitalizat este atins doar cu o echipă unită și motivate, susținută de un mediu care sprijină dezvoltarea constantă a abilităților personale și profesionale.

Te asteptam pe pagina noastra cariere.raiffeisen.ro, pentru a vedea toate rolurile disponibile și a fi parte din echipa Raiffeisen!

• Minimum 1 year experience;
• Basic understanding of the IT domain;
• Very good communication abilities and interpersonal skills;
• Ability to take initiative and think through problems;
• Recruitment in banking is considered a plus.

• Planning, along with the Hiring Managers, the strategy for the recruitment process (recruitment type, updating the job descriptions, promoting the ads, etc.)
• Creating, designing and posting the job ads on the specific recruitment platforms
• Using direct search and sourcing tactics in order to find the best candidates/selecting the most suitable profiles;
• Select potential candidates based on the candidate profile and job requirements;
• Contact candidates and conduct prescreen and interviews;
• Send personalized recruiting emails with current job openings to passive candidates;
• Present the resumes of the most suitable candidates to the client;
• Develop short list of candidates;
• Build talent pipelines and keep them updated;
• Manage recruitment platforms, data bases and internal tools;
• Complete and maintain the integrity of the database;
• Develop and maintain a good collaboration with internal clients and hiring managers in order to achieve a successful partnership;

The IT Recruiter will have the ownership of the entire full cycle of the recruitment process, from developing a recruiting strategy with the Hiring Manager to being responsible for the employee’s onboarding process.