IT Recruiter

Asigurăm o gamă completă de servicii profesionale, prin experiența și cunoștințele noastre de specialitate și din domeniul legislativ. Avem capacitate de a identifica soluții inovative pentru fiecare client.

Echipa TeamLand este în masura să livreze servicii pe termen lung, asigurându-ți astfel un parteneriat sustenabil.
Respectăm valorile clienților noștri și, în același timp, dovedim empatie față de cei pe care îi recrutăm, adăugând întotdeauna o vorbă bună la serviciile ireproșabile livrate.

Suntem cel mai dinamic furnizor de servicii de resurse umane, având flexibilitate antreprenorială si know-how–ul necesar, dobândit în anii de experiență ai echipei de recrutare și a specialiștilor în salarizare și administrare.

Reducem eforturile administrative și de time management în ceea ce privesc procesele de recrutare, administrare și instruire a angajaților, oferind o gamă de servicii asigurate de personal de înaltă calificare în baza principiului Total Quality Management, astfel încât, raportul calitate – cost, să reprezinte un castig pentru dumneavoastră.

Suntem specializați în funcție de industrie și răspundem mereu adecvat cerințelor specifice.

Consultanța specializată și echipa dedicată, cu experiență relevantă pentru fiecare companie și specializată pe industrii, alături de companie de la semnare și pe tot parcursul derulării contractului/proiectului.

Tratăm cu responsabilitate fiecare solicitare venită din partea fiecărui partener.

- Relevant experience in IT recruitment (at least 2 years);
- Passion for/ genuine interest for Human Resources and IT;
- The ability to learn(also) by himself/herself;
- Open-minded and the ability to think outside the box;
- Proven time management skills including the ability to prioritize tasks, fast decision making and working with tight deadlines;
- Proactivity, creativity and dynamic personality;
- Excellent communications skills with strong writing and editing ability (Romanian and English;
- A high level of autonomy and initiative;
- Strong networking skills (face to face and in writing).

- Managing the process of finding, screening, and interviewing candidates;
- Discussing with hiring managers to define the requirements for vacant positions and the strategy to fill them in;
- Developing a good understanding of client’s industry and field of activity, profiles they are recruiting, their recruitment process;
- Understanding and being able to match profiles (generally technical profiles) with our client’s needs;
- Maintain a close, professional relationship with our clients and keep track of any candidate involved in the recruitment process;
- Regular and timely communication with Candidates to keep them informed about their progress in the recruitment process;
- Research and implement new ways of sourcing / attracting Candidates​;
- Partnering with the department/other Recruiters to generate ideas, leverage resources and share information that facilitates an effective search process​.