Recruitment Partner

Rețeaua de sănătate REGINA MARIA și-a câștigat poziția de lider pe piața medicală românească datorită calității serviciilor oferite și grijii permanente, manifestate atât în interiorul companiei, față de angajați, cât și în exterior, față de pacienți și parteneri.
Dorim sa avem alaturi de noi colegi care sa demonstreze si sa promoveze valorile REGINA MARIA prin:

- asumarea raspunderii pentru actiunile lor;
- cultivarea calitatii si oferirea de solutii eficiente, diferite, inedite, rapide si simple;
- comunicare deschisa si incurajarea dezvoltarii unei relatii de incredere intre ei si colegi;
- sustinerea si implicarea in atingerea obiectivelor de echipa;
- acordarea si acceptarea cu deschidere a feedbackului constructiv.

De ce Regina Maria?

Pentru ca avem grija de oameni si credem in responsabilizarea lor prin oferirea tuturor instrumentelor necesare pentru atingerea succesului profesional. Suntem o echipa tanara si dinamica, ce se mareste de odata cu extinderea companiei si care este gata sa te intampine cu mult entuziasm si sa iti ofere mediul perfect pentru a-ti consolida cariera de recruiter. Daca ai experienta in recrutare de minim 2 ani si esti gata sa spui “da” hotarat unei noi provocari, te asteptam in echipa celor mai buni oameni de HR!

Noi apreciem oamenii care:

Sunt atenti la nevoile celor cu care interactioneaza
Sunt gata sa ofere experiente memorabile pozitive clientilor
Sunt ambasadorii lucrului in echipa
Sunt fideli angajamentelor pe care si le iau si cauta permanent solutii pentru a-si respecta aceste angajamente
Isi doresc permanent sa fie mai buni decat au fost ieri.

Iata cum vei contribui la reusitele echipei de recrutare si care vor fi atributiile tale:

Gestionarea intregului proces de recrutare, pe toate pozitiile alocate, de la publicarea celor mai creative anunturi de angajare, pana la ofertarea candidatilor
Initierea si dezvoltarea relatiei de comunicare cu managerii angajatori
Relationarea eficienta permanenta cu toti candidatii cu potential
Pe langa activitatea de recrutare, noi ne implicam in:
Gestionarea relatiei cu noii angajati pe durata inductiei si colectarea feedback-urilor acestora la sfarsitul perioadei de acomodare
Pastrarea relatiei cu angajatii, in scopul asigurarii unei comunicari eficiente si realizarea exit-interviurilor.