HR Manager

Adecco Romania recruteaza pentru unul din clientii sai, un HR Manager pentru sediul companiei din Bucuresti.

Rol si Responsabilitati:


•    Concepe si implementeaza strategia de resurse umane in acord cu strategia organizatiei; 
•    Coordoneaza proiectele de management al resurselor umane 
•    Gestioneaza relatiile de afaceri cu furnizorii de servicii la nivel departamental 
•    Deruleaza activitati de planificare, organizare, coordonare a tuturor activitatilor, actiunilor, proceselor departamentului si de verificare a inregistrarilor de personal
•    Mapeaza procesele organizationale pentru departament, a activitatilor si actiunilor personale si ale membrilor echipei; 
•    Stabileste obiectivele operationale ale angajatilor din subordine, in concordanta cu obiectivele strategice alocate pe departament; 
•    Realizeaza evaluarea periodica a rezultatelor pe fiecare post si motivarea angajatilor din subordine, in vederea realizarii obiectivelor; 
•    Asigura asistenta si consultanta in problemele profesionale legate de activitatile de resurse umane; 
•    Supervizeaza procesul de recrutare si integrare organizationala in conformitate cu nevoile departamentului 
•    Asigura elaborarea, revizuirea si implementarea politicii de salarizare, respectiv a sistemelor de salarizare si a structurii pachetului de compensatii si beneficii;
•    Respecta prevederile legale in raporturile de munca cu salariatii si in relatiile cu institutiile statului ori cele financiare, conform legilor in vigoare; 
•    Elaboreaza si monitorizeaza planul de realizare a obiectivelor operationale si tactice ale departamentului ca si componenta a strategiei companiei. 
•    Elaboreaza si implementeaza planul de pregatire profesionala a personalului companiei, necesar obtinerii si mentinerii competentelor pentru realizarea obiectivelor strategice;
•    Coordoneaza calculul salarial lunar, plata taxelor si contributiilor si a oricaror altor forme de remunerare

Cerinte:

•    Minim 3 ani experienta similara in domeniul resurselor umane in ariile Recruitment & Retention, Compensation & Benefits, Training & Development, de preferat in industria de retail.
•    Studii superioare finalizate, profil economic, tehnic, umanist;
•    Limba engleza – nivel avansat;
•    Cunostinte foarte bune privind legislatia muncii si sistemul romanesc de salarizare;
•    Abilitati foarte bune de organizare, planificare si comunicare;
•    Rigurozitate si atentie la detalii;
•    Orientare catre rezultate si respectarea termenelor;
•    Abilitatea de a lucra atat individual, cat si in echipa.