Specialist Resurse Umane

De peste 70 de ani, ManpowerGroup reprezinta puntea de legatura intre milioane de persoane si piata muncii, prin brandurile sale Manpower, Experis, ManpowerGroup Solutions si Right Management. Compania este prezenta pe piata din Romania din 2003, iar in acesti ani peste 400 de clienti si zeci de mii de candidati au avut incredere in noi pentru a le oferi flexibilitatea, agilitatea, talentele, competentele si oportunitatile de care au nevoie. Indiferent daca va aflati la inceput de drum, sau sunteti profesionisti experimentati, brandurile ManpowerGroup va pot oferi oportunitatile potrivite de a va dezvolta, a dobandi noi abilitati si competente, a fi expusi la proiecte pline de provocari si a creste profesional.

Studii superioare, de preferinta in domeniul resurse umane / comunicare ;
Experienta in domeniul resurselor umane minim 5 ani;
Atestat inspector RU;
Cunostinte de legislatia muncii;
Cunostinte de baza despre reglementarile legale in domeniul calculului salarial;
Bune abilităţi de comunicare;
Cunoştinţe avansate de MS Office;
Adaptabilitate la situatii de criza;
Atitudine pozitiva si orientata spre gasirea de solutii;
Discernamant si capacitatea de a rezolva problemele;
Încadrare în termene;
Capacitate de a gestiona în paralel mai multe proiecte;
Etică şi onestitate.

Coordonarea intregului proces de recrutare si selectie personal;
Pregatirea documentelor pentru noii angajati (contracte de munca,informari, intocmirea dosarelor de angajare);
Intocmirea documentelor aferente activitatii Departamentului de Resurse Umane (contracte, acte aditionale, decizii, adeverinte, etc.);
Inscrieri si actualizari permanent in REVISAL, conform legislatiei in vigoare;
Asistarea noului angajat in procesul de integrare in companie ; colaborare cu managerii in vederea intocmirii fiselor de post;
Actualizarea permanenta a bazei de date a angajatilor din cadrul companiei; mentinerea dosarelor de personal in ordine si cu responsabilitate;
Informarea angajatilor cu privire la diverse decizii interne cat si asupra noutatilor legislative in legatura cu legislatia muncii;
Mentinerea evidentei concediilor de odihna;
Colectarea si centralizarea tuturor informatiilor justificative privind statul de plata (pontaje, concedii medicale, de odihna, modificari de salarii, prime, bonusuri, etc.);
Intocmirea pontajului si a condicii de prezenta;
Programeaza analizele pentru medicina muncii;
Intocmirea diverselor raportari cerute de manager;
Participarea la implementarea sistemelor de evaluare a performantei angajatilor;
Efectuarea calcului salarial, intocmirea statului de plata si a centralizatoarelor de impozite si taxe datorate statului.