Model scrisoare de intentie. Descarca modele pregatite de specialisti dn care merita sa te inspiri
Talent Acquisition Specialist
Acest job nu mai este activ!Vezi toate job-urile Provident Financial Romania active.Vezi toate job-urile Talent Acquisition Specialist active pe Hipo.roVezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro |
Angajator: | Provident Financial Romania |
Domeniu: |
|
Tip job: | full-time |
Nivel job: | 1 - 5 ani experienta |
Orase: |
|
Actualizat la: | 12.08.2021 |
Remote work: | On-site |
Suntem o echipă profesionistă şi primitoare şi împărtaşim aceleaşi valori: respect, responsabilitate, claritate. Succesul nostru se bazează pe oamenii nostri. Atragem, dezvoltăm şi păstrăm oameni talentaţi şi cu abilităţi extraordinare. Ca tine.
Cerinte
- Experiență anterioară într-o pozitie similara de minim 3 ani.
- Cunoştinţe foarte bune de operare pe calculator (Excel, Word, PowerPoint etc.)
- Cunoştinţe bune de limba engleză
Abilități:
- Cunostinte a proceselor de resurse umane si a rolului acestora în sprijinirea atingerii obiectivelor la nivel de companie
- Abilitati dezvoltate de comunicare atat verbala cat si scrisa.
- Bună înțelegere a proceselor de business și a legăturii acestora cu departamentul de resurse umane.
- Orientare către clienţi.
- Orientare spre rezultate, capacitatea de a organiza și implementa planuri de acțiune.
- Dinamism și inițiativă.
- Capacitatea de a lucra în echipă.
- Orientare spre rezolvarea problemelor.
Zonele de activitate in care noul coleg va fi implicat sunt:
Recrutare:
- Vei gestiona relatia cu clientii interni si ofera suport in desfasurarea procesului de recrutare si selectie
- Vei gestiona intregul proces de recrutare (postare anunt de recrutare, selectie CV-uri, programare candidati la interviu, sustinere interviu telefonic/virtual, administrare teste, intocmire lista scurta, comunicare catre manager a concluziilor evaluarii candidatilor / a recomandarilor cu privire la competente/oportunitati/riscurile identificate, informare candidati cu privire la rezultatului procesului de recrutare)
- Vei intocmi oferta de angajare candidaților selectați si transmite acestora informatii si documente necesare in procesul de angajare
- Vei identifica cele mai bune canale (site-uri de recrutare, cautare directa, social media, networking personal etc.) pentru fiecare profil cautat
- Vei verifica si valida cerintele eliminatorii specifice pozițiilor deschise in recrutare
- Vei sprijini si actiona ca un centru de expertiză pentru HRBP în ceea ce privește găsirea celor mai bune talente folosind mediile sociale sau alte canale
- Vei propune imbunatatirea procedurilor de recrutare daca este necesar si solicitat de HRBP
- Vei elabora si implementa noi politici, intrumente de recrutare.
Dezvoltare organizaționala:
- Vei organiza stagiile de practica (intership) (in si in afara Providentului) pentru sustinerea talentelor viitoare
- Vei participa la definirea și gestionarea programul de rotație a jobului în cadrul companiei
- Vei crea noi strategii si programe noi de la baza pentru a dezvolta talentele junior
- Vei sprijini proiectarea si livrarea programului de onboarding
Brand de Angajator:
- Vei ajuta in definirea strategiei și executa strategia și cultura brandului de angajator
- Vei produce materiale și monitorizeaza conținutului pentru site-ul de carierei și alte canale (casutele de mail de recrutare, pagina de Facebook, Instagram etc)
- Vei gestiona si imbunatati profilul companiei in social media
- Vei gestiona evenimente de recrutare cum ar fi targurile de locuri de munca, evenimentele de cariera, zilele deschise etc.
- Vei crea si mentine unele parteneriate strategice cu universitatile si asociatiile studentesti pentru construirea brandului de angajator
- Vei administra furnizorii si partenerii interni pentru implementarea programelor gestionate
Altele:
- Vei actualiza rapoartele specifice activitatii de recrutare, sau de retentie angajati
- Vei urmari implementarea in practica a initiativelor de resurse umane
- Vei masura eficienta programelor si initiativelor implementate și impactul acestora asupra rezultatelor obținute la nivelul organizației.
- Vei urmari tendintele de pe piata si vei mentine legatura cu comunitate de resurse umane din Romania, inclusiv prin participarea la intalniri si cursuri de pregătire cu scopul de a fi în permanența la curent cu noutatile in domeniu
- Te vei asigura ca sarcinile administrative specifice departamentului sunt îndeplinite (rapoarte recurente, tracker recrutare, pagina Cariere, modul HIRE, raportare pozitii vacante catre autoritati)
- Vei participa activ in definirea si executarea strategiei de Wellbeing la nivel de companie
- Vei oferi provocari, indrumare și suport managerilor cu privire la recrutarea generala, activitati de pre-angajare și cele privitoare la procese
- Vei dezvolta si colecta date privitoare la talente cu scopul de a monitoriza și genera performanța (cum ar fi termene/canale/costuri de recrutare, diversitate, Sondaj de Feedback 360 (pentru a sprijini identificarea nevoilor de training), Sondajul de Implicare
Job-uri similare care te-ar putea interesa: |
|
---|---|
Talent Acquisition Specialist Aplica fara CV | |
Talent Sourcer with English Aplica fara CV | |
People Specialist (Employee Services) BUCURESTI, Cluj Napoca, Iasi, Job national | |
Vezi job-uri similare (33) |
Raporteaza eroarea la