Regional Sales Manager

Mentor's is a head-hunting and direct search company specializing in management and sales positions.

Cerintele postului:
• Minimum 3 ani de experienta in management pe o pozitie similara;
• Nivel foarte bun de cunoastere a limbii engleze;
• Foarte bune abilități de comunicare și de stabilire a relațiilor de calitate cu ceilalți;
• Abilități de analiză și planificare;
• Focus ridicat asupra rezultatelor și eficienței proceselor;
• Foarte bună abilitate de rezolvare a problemelor;
• Excelentă capacitate de luare a deciziilor (inclusiv de propunere a unor soluții alternative factorilor de decizie superiori și implementare rapidă și consistentă a deciziilor);
• Usurință în a înțelege domeniul de activitate.

Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei;
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
• Centrare pe rezultate;
• Iniţiativă;
• Implicare în muncă;
• Dinamism;
• Abilităţi de organizare;
• Negociere;
• Abilităţi bune de comunicare;
• Asertivitate;
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune

Responsabilitati:
· Dezvoltă şi menţine excelente relaţii pe termen lung cu partenerii companiei;
· Intocmeste corect si in termnele stabilite rapoartele solicitate de catre superiori
· Analizeaza zilnic principalii indicatori economici (Cifra de afaceri, pierderi, cheltuieli directe), stabileste planuri de actiune pentru imbunatatirea acestora;
· Evalueaza buna desfasurare a inventarelor planificate in magazinele din regiunea alocata, verificari partiale, generale;
· Efectuează vizite cu scop concret şi precis în magazinele din regiune, după calendarul stabilit, vizite în cadrul cărora verifică diverse aspecte ale activităţii
· Planifica si sustine interviuri de angajare pentru posturi din subordine, dupa ce primeste aprobarea de angajare;
· Intocmeste corect si in termenele stabilite rapoartele privin salariile subordonatiilor.
· Elaborează programe de instruire şi le implementează în colaborare cu managementul.
· Elaborează bugetul anual al departamentului şi se asigură că se va încadra în acest buget.
· Oferă celorlalți manageri consiliere de specialitate cu privire la toate aspectele comerciale.
· Stabileste periodic cu fiecare dintre subordonaţii săi obiectivele profesionale individuale ale acestora.
· Se asigură ca planul anual de dezvoltare a departamentului comercial precum şi bugetele să fie elaborate şi realizate.
· Dezvoltă îmbunătățirea fluxurilor de lucru și a proceselor de lucru, în scopul de a maximiza eficiența și eficacitatea departamentului.
· Evaluează performanța subordonaților în mod periodic.
· Pregătește planuri de formare pentru subordonații pentru a asigura dezvoltarea acestora și pentru a spori contribuția lor la succesul companiei.
· Dezvoltă, implementează şi menţine politica de formare şi promovare a imaginii companiei.
· Reprezintă firma în relaţiile cu alte organizaţii (presa, radio etc.) pentru a se asigura că imaginea dorită este menţinută.