Senior Recruitment Partner

Angajator: Regina Maria
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: peste 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 21.06.2021
    Scurta descriere a companiei

    Rețeaua de sănătate REGINA MARIA și-a câștigat poziția de lider pe piața medicală românească datorită calității serviciilor oferite și grijii permanente, manifestate atât în interiorul companiei, față de angajați, cât și în exterior, față de pacienți și parteneri.
    Dorim sa avem alaturi de noi colegi care sa demonstreze si sa promoveze valorile REGINA MARIA prin:

    - asumarea raspunderii pentru actiunile lor;
    - cultivarea calitatii si oferirea de solutii eficiente, diferite, inedite, rapide si simple;
    - comunicare deschisa si incurajarea dezvoltarii unei relatii de incredere intre ei si colegi;
    - sustinerea si implicarea in atingerea obiectivelor de echipa;
    - acordarea si acceptarea cu deschidere a feedbackului constructiv.

    Cerinte

    Esti potrivit pentru noi, daca:

    Te motiveaza atingerea rezultatelor si cauti permanent solutii inovative pentru a-ti indeplini obiectivele;
    Succesul tau se bazeaza pe o buna organizare si o relationare eficienta si permanenta cu candidatii valorosi;
    Ai experienta de minim 5 ani in activitatea de recrutare;
    Esti absolvent de studii superioare, cu diploma de licenta.

    Noi apreciem oamenii care:

    Sunt atenti la nevoile oamenilor cu care interactioneaza;
    Sunt gata sa ofere experiente memorabile pozitive candidatilor si colegilor;
    Sunt ambasadorii lucrului in echipa;
    Sunt fideli angajamentelor pe care si le iau si cauta permanent solutii pentru a-si respecta aceste angajamente;
    Isi doresc permanent sa fie mai buni decat au fost ieri.

    Responsabilitati

    Iata cum vei contribui la reusitele echipei de recrutare si care vor fi atributiile tale:

    Gestionarea intregului proces de recrutare, pe toate pozitiile alocate, de la publicarea celor mai creative anunturi de angajare, pana la ofertarea candidatilor;
    Initierea si dezvoltarea relatiei de comunicare cu managerii angajatori;
    Relationarea eficienta permanenta cu toti candidatii cu potential;
    Pe langa activitatea de recrutare, noi ne implicam in:

    Gestionarea relatiei cu noii angajati pe durata inductiei si colectarea feedback-urilor acestora la sfarsitul perioadei de acomodare;
    Pastrarea relatiei cu angajatii, in scopul asigurarii unei comunicari eficiente si realizarea exit-interviurilor;
    Promovarea proiectelor de HR in diviziile de care esti responsabil.