Senior Recruiter

Angajator: Teamland
Domeniu:
  • Relatii Publice
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 19.06.2021
    Scurta descriere a companiei

    Asigurăm o gamă completă de servicii profesionale, prin experiența și cunoștințele noastre de specialitate și din domeniul legislativ. Avem capacitate de a identifica soluții inovative pentru fiecare client.

    Echipa TeamLand este în masura să livreze servicii pe termen lung, asigurându-ți astfel un parteneriat sustenabil.
    Respectăm valorile clienților noștri și, în același timp, dovedim empatie față de cei pe care îi recrutăm, adăugând întotdeauna o vorbă bună la serviciile ireproșabile livrate.

    Suntem cel mai dinamic furnizor de servicii de resurse umane, având flexibilitate antreprenorială si know-how–ul necesar, dobândit în anii de experiență ai echipei de recrutare și a specialiștilor în salarizare și administrare.

    Reducem eforturile administrative și de time management în ceea ce privesc procesele de recrutare, administrare și instruire a angajaților, oferind o gamă de servicii asigurate de personal de înaltă calificare în baza principiului Total Quality Management, astfel încât, raportul calitate – cost, să reprezinte un castig pentru dumneavoastră.

    Suntem specializați în funcție de industrie și răspundem mereu adecvat cerințelor specifice.

    Consultanța specializată și echipa dedicată, cu experiență relevantă pentru fiecare companie și specializată pe industrii, alături de companie de la semnare și pe tot parcursul derulării contractului/proiectului.

    Tratăm cu responsabilitate fiecare solicitare venită din partea fiecărui partener.

    Cerinte

    - Studii superioare finalizate;
    - Experienta pe un post similar de minim 3 ani;
    - Experienta intr-o companie de consultanta HR constituie avantaj;
    - Cunostinte de limba engleza la nivel avansat;
    - Abilitati de comunicare, organizare si lucru atat indvidual cat si in echipa;
    - Orientare catre rezultat.

    Responsabilitati

    - Analizarea nevoilor de recrutare ale clientului;
    - Indeplinirea obiectivelor conform directiilor de business stabilite;
    - Realizarea si validarea detaliilor procesului de recrutare: descrierea de catre client a profilului cautat si a altor cerinte specifice, a timpului de recrutare, a bugetului alocat, numarului de candidati de pe shortlist etc.);
    - Formularea anunturilor de recrutare si postarea lor pe site-urile de specialitate;
    - Realizarea screening-ului CV-urilor candidatilor, in conformitate cu cerintele postului;
    - Planificarea, pregatirea si sustinerea interviurilor preliminare cu toti candidatii selectati;
    - Mentinerea legaturii cu clientul pe tot parcursul procesului de recrutare, atat prin rapoarte saptamanale privind evolutia proiectului, cat si prin comunicare directa ori de cate ori este nevoie;
    - Realizarea diverselor rapoarte solicitate.