Specialist Resurse Umane

Angajator: Frigoglass
Domeniu:
  • Educatie - Training
  • Productie
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Timisoara
  • Actualizat la: 14.05.2021
    Scurta descriere a companiei

    Frigoglass is a strategic partner to beverage brands throughout the world. We are the global leader in the Ice Cold Merchandisers (ICM) market and the principal supplier of glass packaging in the high growth markets of West Africa. Frigoglass has long-standing relationships with blue chip customers in the soft drinks and beverage industries. Our bespoke Ice Cold Merchandisers (beverage coolers) enhance our customers’ beverage branding and trigger immediate beverage consumption. At the same time, our leading innovations in the field of green refrigeration enable our customers to meet their ambitious sustainability and carbon emissions reduction targets.

    Cerinte

     Minimum 4 ani experienta intr-o pozitie similara;
     Experienta in gestionarea de proiecte de recrutare pentru pozitii de WC & BC;
     Experienta in administrarea si implementarea de proceselor de HR;
     Abilitati de planificare si organizare;
     Abilitati de comunicare si lucru in echipa;
     Bune abilitati numerice si analitice;
     Studii superioare in domeniul Resurselor Umane;
     Nivel avansat de operare in Microsoft Excel;
     Limba engleza – nivel avansat.

    Responsabilitati

    Rolul principal:

    Responsabil de gestionarea integrala a proiectelor de recrutare pentru pozitiile de direct si indirect productivi, inclusiv induction si integrare in organizatie.
    Dezvoltare si implementare de proiecte/initiative in toate ariile de activitate ale departamentului Resurse Umane

    Responsabilitati:

     Gestionarea proiectelor de recrutare pentru pozitiile de directi si indirect productivi (White Collars si Blue Collars) incepand cu crearea/ actualizarea fisei de post, pregatirea anunturilor de angajare, screening-ul telefonic al candidatilor, sustinerea interviurilor, aplicarea testelor tehnice si psihometrice, comunicarea periodica cu candidatii si Hiring Managerii, prezentarea ofertei candidatilor selectati si oferirea de feedback candidatilor in urma finalizarii procesului de recrutare, etc;
     Utilizarea de tehnici creative si inovative de cautare si networking pentru a identifica si atrage cei mai buni candidati;
     Mentine legatura cu agentiile de recrutare atat pentru proiectele de recrutare pentru personalul direct productiv cat si indirect productiv;
     Participa activ la activitatile de branding ale companiei cu scopul de a promova imaginea companiei pe piata locala;
     Se implica in procesul de inductie si orientare pentru toti angajatii si face recomandari pentru dezvoltarea profesionala a acestora;
     Efectueaza exit interviurile cu angajatii carora le inceteaza contractul de munca;
     Identifica nevoile de formare, le consolideaza, si impreuna cu Recruitment & Development Supervisor-ul elaboreaza planul annual de training urmand strategia si standardele de formare ale companiei;
     Implementeaza planul de training prin coordonarea logisticii tuturor programelor de formare interna și externa;
     Mentine inregistrari actualizate privind formarea si dezvoltarea tuturor angajatilor;
     Ofera suport in implementarea si monitorizarea eficienta a sistemului de evaluare interna a performanțelor;
     Ofera suport si se implica in proiecte si initiative ale departamentului HR in toate ariile de activitate;
     Realizeaza rapoarte pentru calculul si analiza indicatorilor specifici de resurse umane;