Senior manager of Embargo Alerts transformation & factories

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN

En tant que  responsable de la  la plateforme d’alertes Sanctions & Embargos, L1 &L2  vous êtes en charge de piloter les équipes d’analyses d’alertes standard (L1) et  plus complexes (L2). Votre équipe est au cœur des processus de paiements mais aussi de la décision de risque de conformité de chaque opération et a donc un rôle clé pour trouver le juste équilibre entre la satisfaction clients et le respect des réglementations.

Concrètement, vous serez amené(e) à:

Le responsable Alertes Embargo du site offshore d’GSC est responsable, en coordination avec le management à Paris, de la réalisation des missions suivantes :

• Management de l'équipe du site offshore (y compris les managers intermédiaires des pôles par Métier) comprenant la fixation d'objectifs, leur suivi et évaluation ;
  • Responsable du RUN : pilotage de l’activité, (KPI), des risques , reporting , management (y compris upskilling des ressources)
  • Responsable du CHANGE : stratégie, optimisation, sponsor du portefeuille projets …y compris la création d’une équipe de N1 (nouvelle)
• Supervision de l’ensemble des travaux liés à la transformation ou change du périmetre
  • Optimisation des process (PG)
  • Montée en puissance d’une équipe de N1
• Contacts avec IGAD, des superviseurs, des autorités réglementaires etc.

• Connaissance des différents produits bancaires et systèmes de paiements (SWIFT/SEPA) serait un plus ;
• Un bon niveau de français et d’anglais tant à l’écrit qu’à l’oral ;
• Connaissance des cadres réglementaires européen, français et américain en matière d’embargo et sanctions financières internationales ;
• Connaissance du Groupe SG ;
• Très bon relationnel afin de pouvoir coordonner les travaux avec le management du site à Paris et afin de communiquer sur des sujets sensibles pouvant avoir des impacts business et réglementaires ;
• Expérience de la coordination d'équipes de plus de 40, 50 FTE’s ;
• Qualités requises : rigueur, autonomie, pro activité ;
• Compétence et appétit avéré dans le process transformation/optimisation et la gestion du change ;
• Appétit pour la Compliance l’Embargo avec la capacité d’être ;
• Sens client et régulateur.

• Rémunération compétitives;
• Couverture santé pour la prévention et l'assurance-vie collective;
• Avantages de bureau, avantages flexibles et avantages sociaux;
• Services bancaires préférentiels;
• Programmes d'apprentissage et de développement et opportunités d'évolution de carrière.