Embargo Investigation Analyst

VOS MISSIONS AU QUOTIDIEN

  Les sujets de sécurité financière, très en lien avec l’actualité, vous intéressent ? Vous avez envie de rejoindre une équipe récente en pleine croissance ?  En tant que Chargé d’Investigation –Sanctions/Embargos, vous analysez et coordonnez les incidents de conformité en matière de Sanctions et Embargos en provenance de l’ensemble des pôles du Groupe.

Concrètement, vous serez amené(e) à:

• Analyser les incidents potentiels remontés et mener les investigations nécessaires (analyse des flux, des parties prenantes, « lookback », etc.) le cas échéant en lien avec interlocuteurs au sein des entités concernées ;
• Déterminer si les incidents potentiels constituent une violation réglementaire et/ou de la politique interne ;
• Déterminer les mesures correctrices permettant d’éviter la réitération des incidents ;
• Participer à la rédaction des fiches incidents ;
• Contribuer à la préparation des déclarations de ces incidents aux régulateurs compétents ;
• Préparer des supports de formation et réaliser des formations (notamment post-incidents) ;
• Contribuer à la préparation des reporting internes et externes (tableurs Excel, supports de présentations, etc.) ;
• Participer à la rédaction de procédures, instructions, lignes directrices, mode opératoires, etc ;
• Accompagner les entités dans le déploiement des procédures Groupe ;
• Participer à l’amélioration du dispositif en partageant les bonnes pratiques, en harmonisant les analyses et en formant vos interlocuteurs ;
• Participer aux réponses fournies aux divers corps d’audit (internes et externes).

• Méthodique et force de proposition, vous savez identifier et évaluer les risques pour déterminer les actions nécessaires à mettre en place ;
• Vous aimez travailler sur plusieurs sujets en même temps ;
• Vous avez de très bonnes capacités d’expression orale et rédactionnelle en français et en Anglais ;
• You’re fluent in English? This will be a real strength in an international context !
• Vous connaissez les cadres réglementaires européens, français et américains en matière de sanctions et embargos ? C’est définitivement un plus !

• Rémunération compétitives;
• Couverture santé pour la prévention et l'assurance-vie collective;
• Avantages de bureau, avantages flexibles et avantages sociaux;
• Services bancaires préférentiels;
• Programmes d'apprentissage et de développement et opportunités d'évolution de carrière.