HR OPERATIONS SPECIALIST

Angajator: HELLA Romania
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • Timisoara
  • Actualizat la: 17.04.2021
    Scurta descriere a companiei

    HELLA is a global, family-owned company listed on the stock exchange that employs some 38,000 members of staff at over 125 locations in some 35 countries. The HELLA Group develops and manufactures lighting and electronic components and systems for the automotive industry, and also has one of the largest trade organizations for automotive parts, accessories, diagnosis and services within Europe. In the Special Applications segment, HELLA also develops products for specialist vehicles. Complete vehicle modules, air-conditioning systems and vehicle electrical systems are produced in joint venture companies. With almost 7,000 people working in research and development, HELLA is one of the most important innovation drivers on the market. HELLA has achieved sales of around 6.6 billion Euros in fiscal year 2016/2017; in addition, the HELLA Group is one of the top 40 automotive parts suppliers in the world and one of the 100 largest German industrial companies.

    Cerinte

    YOUR QUALIFICATIONS

    •Ausgezeichnete mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutscher Sprache, Englisch ist von Vorteil;
    •Proaktive Einstellung und immer neugierig, die besten Optionen zu finden;
    •Erfahrung in der Personalabteilung ist von Vorteil;
    •Hoher Genauigkeitsstandard mit Aufmerksamkeit zum Detail;
    •SAP-HR-Kenntnisse wären von Vorteil.

    Responsabilitati

    YOUR TASKS

    •Vorbereiten und administratives Umsetzen von Einstellungen, Personalmaßnahmen, Versetzungen, Austritten, Entgeltveränderungen anhand definierter Kriterien unter Berücksichtigung tariflicher, betrieblicher und gesetzlicher Bestimmungen;
    •Pflegen von Personalstammdaten im SAP-System sowie Anlegen, Pflegen und Verwalten von Personalakten;
    •Erstellen von Zwischenzeugnissen/Zeugnissen auf Anforderung der Stelleninhaber nach vorgegebenen Textbausteinen und in Absprache mit der Fachabteilung;
    •Unterstützen bei der administrativen Bearbeitung von Ex- und Impatriats;
    •Unterstützen bei der Steuerung und Koordinierung des Einsatzes von Leiharbeitnehmern;
    •Durchführen sowie Nachhalten der notwendigen Korrespondenz mit dem Betriebsrat;
    •Erstellen von Auswertungen, Statistiken und Präsentationsunterlagen im Bezug auf Personaldaten.