Consultant, Employee Relations

Vodafone România este unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii de telecomunicații și tehnologie din lume, cu o vastă experiență în comunicații și Internet of Things, precum și în promovarea serviciilor financiare mobile și transformarea digitală pe piețele emergente.

La Vodafone, credem că oportunitățile și promisiunile unui viitor digital mai bun ar trebui să fie accesibile tuturor și ne asigurăm că cei mai vulnerabili nu sunt lăsați în urmă în călătoria către acel viitor. Prin intermediul tehnologiei noastre, lucram pentru a elimina diferențele existente și pentru a ajuta oamenii să contribuie în mod egal și pe deplin la societate.

De ce Vodafone?

• Ne preocupăm să fim o companie dedicată diversității ca motor al schimbării;
• Ne dorim o lume mai conectată, mai incluzivă și mai durabilă;
• Folosim tehnologia pentru a reduce emisiile de carbon;
• Provocăm și inovăm pentru a conecta oameni, companii și comunități din întreaga lume;
• Cu noi poți să fii tu însuți, să împărtășești inspirație, să îmbrățișezi noi oportunități, să prosperi și să faci o diferență reală.


Vodafone se angajează să atragă, să dezvolte și să rețină cei mai buni oameni, oferind un loc de munca motivant și incluziv, în care talentul este cu adevarat recunoscut și recompensat. Ne angajăm să promovăm incluziunea pentru toți cu convingerea că diversitatea joacă un rol important în succesul companiei noastre. Îi incurajăm în mod activ pe toți să ia in considerare posibilitatea de a face parte din călătoria noastră.

- Bachelor`s Degree
- Min 3 years hands-on experience in HR with a strong emphasis on labour legislation
- Solid knowledge of labour legislation
- Strong abilities of verbal and written communication, problem solving;
- Ability to deal with ambiguity and adapt to different situations
- Good relationship and negotiation skills
- Firm and decisive
- Attention to details
- Fluent in English

- Support managers in their employee relations activities;
- Works with Legal, Compliance, Investigations and HR teams to monitor employee relations cases, including speak-up cases, securing law enforcement and compliance with internal standards of professionalism and integrity;
- Supports business reorganizations, assessing business cases and issuing end-to-end documentation to support the process;
- Logs, monitors and properly archives all cases under direct supervision, keeping the right evidence and documentation.
- Supports poor performance cases, triggering and monitoring improvement plans in collaboration with line managers and HRBP.
- Contributes to the continuous improvement of policies, procedures and processes on employee relations matters and review legal requirements as stipulated in the policies to ensure compliance with Romanian labour legislation.
- Proactively manages training and consulting sessions with managers, helping them getting familiar with the steps and standards and best practices in all employee relations related matters, including performance management.
- Participates to and documents recurrent negotiation meetings and communicates with employee’s representatives