HR Generalist

Angajator: Mentor's Search
Domeniu:
  • Constructii
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Secretariat - Administrativ
  • Tip job: full-time
    Nivel job: peste 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Ilfov
  • Otopeni
  • Actualizat la: 26.05.2020
    Scurta descriere a companiei

    Mentor's is a head-hunting and direct search company specializing in management and sales positions.

    Cerinte

    • Minimum 5 ani de experienta in HR;
    • Experienta in manangementul proiectelor si implementarea schimbarii;
    • Nivel bun de cunostinte de legislatia muncii;
    • Nivel foarte bun de cunoastere a limbii engleze;
    • Foarte bune abilități de comunicare și de stabilire a relațiilor de calitate cu ceilalți;
    • Abilități de analiză și planificare;
    • Focus ridicat asupra rezultatelor și eficienței proceselor;
    • Foarte bună abilitate de rezolvare a problemelor
    • Excelentă capacitate de luare a deciziilor (inclusiv de propunere a unor soluții alternative factorilor de decizie superiori și implementare rapidă și consistentă a deciziilor);
    • Usurință în a înțelege domeniul de activitate tehnic.

    Responsabilitati

    • Asistă managerii de departament în stabilirea criteriilor pentru un post vacant şi în pregătirea ghidului de interviu;
    • Recomandă managerilor de departament candidaţi pentru interviu, pe baza criteriilor postului;
    • Acordă excelente servicii de consultanţă în domeniul resursele umane tuturor managerilor din companie;
    • Elaborează şi implementează politicile şi procedurile de resurse umane necesare, conform politicii companiei;
    • Menţine o bază de date cu candidaţi pentru recrutare;
    • Conduce interviurile de pre-selecţie şi testările conforme cu forma standardizată;
    • Actualizează procedurile de resurse umane, pe care le prezintă şi le distribuie managementului şi angajaţilor companiei;
    • Gestionează sistemul de salarizare conform politicii companiei;
    • Gestionează planul de instruire pentru a asigura beneficiile maxime ale necesarului de instruire identificat;
    • Întocmeşte un raport lunar pentru rezultate obţinute versus obiective, precum şi alte rapoarte solicitate ad-hoc;
    • Gestionează contractele de muncă, identitatea si documentele angajaţilor (dosarul angajaţilor) companiei conform legislaţiei existente;
    • Asigură concordanţa cu toate legile şi reglementările ce privesc politica de resurse umane.