Conseiller Ressources Humaines

Conseiller Ressources Humaines Ta mission: Le Conseiller Ressources Humaines réalise des activités dans le cadre du Centre de Services Support RH - Data Management Suisse - activités de gestion du personnel - en respectant  la qualité du service agréée avec notre partenaire et les SLA, pour assurer la satisfaction de notre client. Ton rôle en quelques lignes:

• Accomplit des operations de gestion des données et des activites administratives et gère les demandes afférentes:
• Fournit des services RH transactionnels et administratifs de qualité et à temps, conformement aux tâches imparties et dans le respect des processus définis et des SLA:
  • gestion des embauches – saisie des données dans les systèmes RH, préparation des contrats; 
  • gestion des données et des dossiers des salariés : créer et modifier les données personnelles, créer et modifier les données professionnelles, rédiger divers documents (par ex. avenants, attestations pour les salariés, contrats etc.);
  • gestion des sorties – saisie des données dans les systèmes RH;
  • gestion des absences conformement au justificatifs reçus;
  • gestion des compensations : mises à jour des compensations (conformément à la révision annuelle des compensations ou sur demande) et la rédaction des documents afférents – par ex. lettres sur  les salaires, avenants;
  • réception et vérification de la documentation support aux activités afférentes aux processus du périmètre (en format électronique);
  • gestion de la paie – traitement des transactions dans le système de paie, conformément au calendrier paie agréé avec notre partenaire ;
  • suivi du système de badgeage des collaborateurs en cohérence avec le temps du travail et les absences ;
  • archivage électronique des documents afférents aux tâches gérées, conformément aux principes EDM.
• Communique avec les employés et/ou les représentants RH des clients internes, par ex. pour solliciter des informations correctives ou supplémentaires, confirmer la réception des demandes à traiter, etc.

• Etudes supérieures, de préférence dans le domaine de l’économie/sciences sociales/RH etc;
• Connaissances moyennes/avancées de spécialité et expérience dans les RH;
• Bonne connaissance du  Microsoft Office, Excel en particulier;
• Langues étrangères obligatoires: français, anglais niveau avancé écrit/parlé;
• L’expérience de conseiller RH d’1 an est un avantage.

• Personne sérieuse, motivée;
• Compétences avancées d’intéraction;
• Capacité d’analyse et de synthèse des informations;
• Orientation vers les résultats, approche proactive des sujets RH de sa zone d’activité.

• Conditions salariales motivantes;
• Bonus annuel de performance ;
• Réductions chez des commerciaux;
• Assurance médicale et de vie;
• Formation continue et développement professionnel ;
• Environnement de travail professionnel et agréable.