Recruiter – distributie FMCG

ABC Human Capital este urmarea fireasca a experientei castigate de fondatorul companiei, in acest domeniu vast, complex, provocator, in continua miscare si schimbare al resurselor umane.
Anul 2005 a reprezentat momentul concretizarii unui ideal: fondarea unei agentii de recrutare si executive search ce pune la dispozitia clientilor sai atat consultanta in recrutare si headhunting, precum si intreaga gama de servicii aferente capitalului uman.
Adaptam cu succes noile tendinte din domeniul Resurselor Umane si utilizam creativ oportunitatile pe care le ofera mediul economic pentru atingerea target-urilor comerciale si de comunicare ale partenerilor nostri.
Activitatea noastra se traduce in solutii inteligente bazate pe baze de date complete si complexe, aplicatii web, portaluri de informare si socializare, baterii de teste concepute si implementate impreuna cu fiecare dintre parteneri, campanii de marketing online si headhunting.

• Nivel studii : superioare;
• Experienta de 3- 5 ani in recrutarea de personal;
• Cunostinte în legatura cu piata muncii, canale si metode de recrutare si selectie de personal;
• Autonomie, capacitatea de sinteza; creativitate ; flexibilitate, adaptabiltate;
• Cunostinte Operare PC: Microsoft Office, Internet;
• Bune abilitati de comunicare orala si scrisa, de relationare; initiativa;
• Integritate; perseverenta, atentie la detalii; responsabilitate; gandire analitica.

• Realizeaza si valideaza brief-ul proiectului (descrierea de catre colegii din departamente a profilului cautat si a altor cerinte specifice: timp de recrutare, buget, numar candidati short-listati, etc.);
• In baza brief-ului, formuleaza si posteaza pe site-urile de specialitate anunturile de recrutare;
• Realizeaza screening-ul CV-urilor candidatilor din aplicatii si/sau sourcing, in conformitate cu cerintele postului vizat;
• Organizeaza si sustine interviuri telefonice si fata in fata in vederea selectarii candatilor si prezentarii unei liste scurte de candidati conform brief-ului;
• Realizeaza rapoarte cu informatii complete si relevante despre candidatii din short-list si o transmite intern, departamentului vizat;
• Identifica si propune solutii de deblocare a procesului de recrutare in cazul intampinarii de dificultati;
• Participarea la evenimentele de recrutare interne si externe ( targurile de cariere) cu scopul atragerii si selectarii celor mai bune profiluri.