Talent Resourcer
Acest job nu mai este activ!Vezi toate job-urile Adecco Romania active.Vezi toate job-urile Talent Resourcer active pe Hipo.roVezi toate job-urile in IT Software active pe Hipo.roVezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro |
Angajator: | Adecco Romania |
Domeniu: |
|
Tip job: | full-time |
Nivel job: | 0 - 1 an experienta |
Orase: |
|
Actualizat la: | 08.11.2019 |
Remote work: | On-site |
An de an am dezvoltat parteneriate de business puternice cu cele mai reprezentative companii din România. Bazându-ne pe nevoile locale ale clienților noștri, am deschis noi branch-uri în orașele mari din România, ajungând la un număr de 15 sucursale.
În anul 2017, Adecco România a intrat în cel de-al șaselea an în care este lider local de piață, adăugând continuu noi servicii și dezvoltându-le pe cele existente în strânsă legătură cu complexitatea mediului de business. Poziția de lider în termeni de turnover anual, număr de angajați temporari și poziții de permanent placement închise, este în același timp atât o realizare, cât și o responsabilitate. Acest status ne dă oportunitatea de a inova în termeni de sub-servicii HR și de a aduce valoare adăugată partenerilor noștri prin fiecare proiect HR.
În acest moment, Adecco România oferă servicii HR 360 de grade, începând cu studiile salariale care au ca scop furnizarea de informații exacte legate de piață și finalizând cu serviciile de outplacement.
Adecco Romania, recruits for one of the biggest names in the It market, a Talent Resourcer:
Qualifications:
Experience in IT recruitment - is a must
Strong business acumen and current on market trends
Current with social technologies
Great English skills;
What you need to succeed:
Ability to handle multiple demands and competing priorities
Build trust with others by being consistent, making and keeping commitments, protecting confidences and treating others with respect
"Thick-skinned" - handle rejection well; overcome objections and determine the best course of action
Confident in networking; ability to build relationships with prospective candidates and organizations
Inquisitive; he/she is intellectually curious and wants to know the right answers and asks the right questions
Flexible & positive attitude; calm-under pressure
What you’ll do:
Your time will primarily be in these three areas of Candidate Generation: (a) Candidate Identification and Qualification - 80%, (b) Business Acumen & Market Research - 10% and (c) Operational Excellence - 10%
Work cross-functionally to gain depth of knowledge about the business while networking with experts in their field
Identify, prospect and present a short-list of exceptional candidates to respective Talent Partners and business stakeholders
Will concurrently scout on 10+ critical searches at one time at various phases of the recruiting cycle
Make recommendations to Recruiting Partners & Hiring Managers about competitive landscape supported with your respective research and market data
Market and advertise critical roles on external sites, blogs, user groups & social networks
Ensure a steady stream of talent regardless of if a critical vacancy is approved or not; all-the-time recruiting versus just-in-time
Must be articulate and confident when presenting opportunities to passive candidates and defining Adobe’s position in the market;
Job-uri similare care te-ar putea interesa: |
|
---|---|
Top Talents MeetUP | Networking informal | 17 Aprilie BUCURESTI, Ilfov, | |
Talent Sourcer with English Aplica fara CV | |
Endpoint Security Support Engineer Aplica fara CV | |
Vezi job-uri similare (163) |
Raporteaza eroarea la