Asistent Recrutare (extern - perioada determinata 6l)

Vodafone România este unul dintre cei mai importanți furnizori de servicii de telecomunicații și tehnologie din lume, cu o vastă experiență în comunicații și Internet of Things, precum și în promovarea serviciilor financiare mobile și transformarea digitală pe piețele emergente.

La Vodafone, credem că oportunitățile și promisiunile unui viitor digital mai bun ar trebui să fie accesibile tuturor și ne asigurăm că cei mai vulnerabili nu sunt lăsați în urmă în călătoria către acel viitor. Prin intermediul tehnologiei noastre, lucram pentru a elimina diferențele existente și pentru a ajuta oamenii să contribuie în mod egal și pe deplin la societate.

De ce Vodafone?

• Ne preocupăm să fim o companie dedicată diversității ca motor al schimbării;
• Ne dorim o lume mai conectată, mai incluzivă și mai durabilă;
• Folosim tehnologia pentru a reduce emisiile de carbon;
• Provocăm și inovăm pentru a conecta oameni, companii și comunități din întreaga lume;
• Cu noi poți să fii tu însuți, să împărtășești inspirație, să îmbrățișezi noi oportunități, să prosperi și să faci o diferență reală.


Vodafone se angajează să atragă, să dezvolte și să rețină cei mai buni oameni, oferind un loc de munca motivant și incluziv, în care talentul este cu adevarat recunoscut și recompensat. Ne angajăm să promovăm incluziunea pentru toți cu convingerea că diversitatea joacă un rol important în succesul companiei noastre. Îi incurajăm în mod activ pe toți să ia in considerare posibilitatea de a face parte din călătoria noastră.

•Organizare. Abilitati foarte bune de prioritizare, decizie rapida si de adaptare la schimbarea de situatii; orientarea spre solutii;
•Atitudine consultativa si usurinta in relationarea interpersonala;
•Integritate si principii solide de etica profesionala;
•Limba engleza – avansat;
•Abilitati de operare PC: Word, Excel, E-mail;
•Studii universitare;

Noul nostru coleg in acest rol va contribui la eforturile echipei de a asigura o experienta pozitiva in ceea ce priveste procesul de recrutare atat candidatilor cat si clientilor interni. In concret, activitatile specifice ce pot interveni sunt activitati operationale legate de procesele de recrutare si selectie, si anume:
•Programarea candidatilor propusi pentru interviuri cu managerii si/sau recruiterii (in special in cadrul proceselor de recrutare de volum); adminstrarea din punct de vedere logistic a testelor de selectie;
•Urmarirea feedback-ului managerilor si actualizarea statusurilor candidatilor;
•Asigurarea de suport recruiterilor, pentru gestiunea procesului de recrutare;
•Mentinerea unui flux constant de comunicare cu candidatii atat in timpul procesului de recrutare (de ex: comunicarea statusului in process, urmatorilor pasi, centralizarea documentelor pentru angajare, etc)
•Mentinerea la zi a bazelor de date si rapoartelor de care este responsabil.
•Postarea anunturilor de angajare atat intern, cat si extern
•In functie ne nevoile departamentului, screening telefonic al candidatilor pe pozitii entry-level.