Recruiter (blue collars)

Cu peste 1600 de angajați, în 2023 PepsiCo România a obținut pentru al zecelea an consecutiv certificarea internațională Angajator de Top, acordată de Top Employers Institute din Olanda. Certificarea PepsiCo drept Angajator de Top demonstrează angajamentul PepsiCo de a promova un mediu pozitiv și favorabil incluziunii și de a crea oportunități semnificative pentru angajații săi, oferindu-le posibilitatea de a avea un impact, de a dobândi noi abilități și de a-și construi cariere de succes.

Produsele PepsiCo sunt savurate de consumatori din peste 200 de țări și teritorii din întreaga lume, de un miliard de ori pe zi. PepsiCo a generat o cifră de afaceri de peste 86 miliarde dolari în, adusă de un portofoliu de alimente și băuturi care include Lay’s, Doritos, Cheetos, Gatorade Pepsi-Cola, Mountain Dew, Quaker și SodaStream. Portofoliul PepsiCo este alcătuit dintr-o gamă variată de produse alimentare și băuturi savuroase, incluzând numeroase branduri iconice ce generează fiecare, anual, peste 1 miliard de dolari în vânzări de retail. 



Principiile PepsiCo sunt în linie cu viziunea noastră de a fi lider global în industria alimentară și de băuturi răcoritoare conform conceptului Winning with PepsiCo Positive (pep+). pep+ este transformarea noastră strategică completă, care pune sustenabilitatea și capitalul uman în centrul modului în care vom crea valoare și creștere, prin operarea în limitele planetare și inspirând schimbări pozitive pentru planetă și oameni.


Pentru mai multe informații accesați pagina pepsico.ro și urmăriți canalele Facebook, și LinkedIn PepsiCo Romania. 

• At least 4 years of prior experience in a similar position
• Proficient in full suite of Microsoft Suite of products: Word, Excel, PowerPoint, Outlook
• Undergraduate College Degree/ B Degree/First degree
• At least 2 years of prior Talent Acquisition or HR Coordinator experience
• Applicant tracking system experience such as Kenexa or Taleo
• Some exposure/experience with social media ( LinkedIn)
• Customer focused, adaptable, has strong follow up and organizational skills
• Personable, high energy individual that is passionate about recruitment and enjoys working in a fast paced, innovative, dynamic organization
• Excellent oral and written communication skills
• Must appreciate the need to handle sensitive and confidential information with discretion and professionalism at all time

• Participate in departmental project work focused on delivering operational efficiencies and process/system innovations to drive the Talent Acquisition function forward
• Manage the internal and external posting of job requisitions to PepsiCo’s career sites and other external sites as requested by TA Manager.
• Manage all internal and external candidate interviews (video, phone and in-person) with a prescribed list of interviewers, including candidate travel, Interview Schedule creation and all candidate/interviewer communications
• Send Offer letter via email to candidate and serve as primary point of contact to aid them on any process related questions and handle revisions as necessary.
• Partner with HRBPs and hiring managers to ensure new hires are properly integrated with internal payroll systems prior to start date
• Manage candidate documentation process to ensure systems and legal compliance
• Deliver the highest quality candidate experiences to ensure that PepsiCo is viewed as candidates’ Employer of Choice
• Provide timely communication and counsel to HRBPs, hiring teams, and candidates throughout the recruitment process