Consilier resurse umane

Temps is the leading company providing integrated HR services and workforce solutions for white collars professionals. Founded in 2011 as part of an IT group, historically we build our core expertise for the IT&C sector. Temps capitalized the market knowledge and expended its expertise to expanding industry sectors. The company has been growing out of passion for an outstanding performance for both candidates and clients. We continuously invest in technology and process digitalization as key components for a flexible and effective service.

What differentiates us is what makes us stronger as a team. Values are what keeps us together and define us In our efforts to achieve goals, honor commitment and create a great service experience.

Find your next career opportunity in our list of open positions. If you’re an experienced professional, that’s wonderful. If not, that’s still ok, as long as you have enthusiasm and drive. For us, it’s not about years, it’s about attitude.

• Etudes supérieures, de préférence dans le domaine de l’économie/sciences sociales/RH etc.;
• Connaissances moyennes/avancées de spécialité et expérience dans les RH ;
• Bonne connaissance du Microsoft Office, Excel en particulier;
• Français au niveau avancé (écrit et parlé);
• Personne sérieuse, motivée;
• Attention aux détails, rigueur ;
• Bonnes habilités de communication ;
• Respectueux des normes et procedures;
• Personne autonome et proactive ;
• Orientation sur les résultats ;
• Ponctualité et respect des delais.

• Gérer l’ensemble du processus, préparer tous les documents réglementaires liés à la sortie de l’entreprise pour les Alternants et établir les soldes de tout compte;
• Contacter les managers RH en cas de défaut de réception de documents, erreurs de saisie ou manque des informations;
• Recueillir et calculer les éléments variables de rémunération;
• Rédiger des attestations Pôle Emploi, établir et contrôler les bulletins de paie;
• Veiller au paiement, dans les délais imposés, des différentes charges sociales;
• Répondre aux questions des salariés en matière d’administration du personnel et paie;
• Encoder des données des salariés dans les outils RH;
• Enregistrer des documents dans l’outil électronique d’archivage.

• Conditions salariales motivantes;
• Bonus annuel de performance;
• Réductions chez des commerciaux;
• Assurance médicale et de vie, contribution à la pension privée;
• Formation continue et développement professionnel;
• Environnement de travail professionnel et agréable;
• L’opportunité de rejoindre une équipe multiculturelle.