Director Resurse Umane

Mentor's is a head-hunting and direct search company specializing in management and sales positions.

Cerintele postului:
• Minimum 5 ani de experienta in HR Management;
• Experienta in manangementul proiectelor si implementarea schimbarii;
• Nivel bun de cunostinte de legislatia muncii;
• Nivel foarte bun de cunoastere a limbii engleze;
• Foarte bune abilități de comunicare și de stabilire a relațiilor de calitate cu ceilalți;
• Abilități de analiză și planificare;
• Focus ridicat asupra rezultatelor și eficienței proceselor;
• Foarte buna abilitate de rezolvare a problemelor
• Excelentă capacitate de luare a deciziilor (inclusiv de propunere a unor soluții alternative factorilor de decizie superiori și implementare rapidă și consistentă a deciziilor);
• Usurință în a înțelege domeniul de activitate tehnic.

Profil psihologic:

• Compatibilitate cu valorile şi cultura organizaţiei Vertical Design;
• Consecvenţă în declaraţii şi acţiuni;
• Centrare pe rezultate;
• Iniţiativă;
• Implicare în muncă;
• Dinamism;
• Abilităţi de organizare;
• Negociere;
• Abilităţi bune de comunicare;
• Asertivitate;
• Abilităţi de prezentare şi persuasiune.

• Asigură expertiza pentru analiza posturilor din cadrul Vertical Design folosind metode potrivite;
• Monitorizează procesul de elaborare a fişelor de post de către manageri pentru a se asigura că aceştia respectă procedurile, forma standardizată;
• Asistă managerii de departament în stabilirea criteriilor pentru un post vacant şi în pregătirea ghidului de interviu;
• Recomandă managerilor de departament candidaţi pentru interviu, pe baza criteriilor postului;
• Acordă excelente servicii de consultanţă în domeniul resursele umane tuturor managerilor din companie;
• Elaborează şi implementează politicile şi procedurile de resurse umane necesare, conform politicii companiei;
• Menţine o bază de date cu candidaţi pentru recrutare;
• Conduce interviurile de pre-selecţie şi testările conforme cu forma standardizată;
• Revizuieşte evaluarea performanţelor pentru a asigura concordanţa cu procedurile;
• Asigură echitatea externă a sistemului de remunerare prin realizarea studiului salariilor / a beneficiilor pentru poziţii similare;
• Actualizează procedurile de resurse umane, pe care le prezintă şi le distribuie managementului şi angajaţilor companiei;
• Gestionează sistemul de salarizare conform politicii companiei;
• Gestionează planul de instruire pentru a asigura beneficiile maxime ale necesarului de instruire identificat;
• Întocmeşte un raport lunar pentru rezultate obţinute versus obiective, precum şi alte rapoarte solicitate ad-hoc;
• Gestionează contractele de muncă, identitatea si documentele angajaţilor (dosarul angajaţilor) companiei conform legislaţiei existente;
• Revizuieşte împreună cu subordonaţii planul de carieră şi potriveşte aspiraţiile cu planul de succesiune.
• Asigură concordanţa cu toate legile şi reglementările ce privesc politica de resurse umane.

Clientul nostru, Vertical Design, este o companie ce oferă oferă soluții complete de acces prin consultanță în alegerea celei mai adecvate soluții din punct de vedere tehnic și instalarea și întreținerea produselor furnizate.