Specialist Resurse Umane Junior

• Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul psihologiei, sociologiei sau al economiei
• Diplomă acreditată de Inspector resurse umane
• Cursuri de specialitate în domeniul recrutării – constituie un avantaj
• Minim 2 ani experiență in administrare de personal într-un mediu dinamic
• Cunostinte solide despre Legislatia Muncii
• Capacitate de învățare și adaptare rapidă
• Abilități de planificare și organizare cu focalizare pe rezultate
• Excelentă atenție la detalii și preocupare pentru calitate. Acuratețe în redactarea documentelor
• Cunoștințe MS Office: Word, Excel, PowerPoint – nivel avansat. Cunoasterea unui sistem ERP pentru gestiunea resurselor umane reprezintă un avantaj
• Cunoștințe de limba engleză – nivel mediu.

Specialistul Resurse Umane Junior va asigura suportul în activitățile de administrare și recrutare de personal, având propriile taskuri și proiecte alocate.

Activități principale:
• Întocmirea şi administrarea documentelor aferente dosarului de personal al angajatilor din Business Unit-urile alocate, atât în format fizic cât și în format electronic, conform procedurilor interne
• Operarea în baza de date ERP a modificărilor care intervin în statutul angajaților
• Evidența și operarea solicitărilor/cererilor de concediu
• Întocmirea de diverse documente, situații și adeverințe pentru angajaţi
• Actualizarea organigramei companiei
• Derularea proceselor de recrutare și selecție: postare anunțuri, screening CV-uri, programarări candidați, administrare de teste. Susținerea interviurilor preliminare pentru posturi entry-level și/ sau poziții de execuție. Ofertare
• Monitorizarea și dezvoltarea surselor de cautare a talentelor pentru nevoile curente și viitoare ale companiei
• Completarea bazei de date interne cu candidați pentru a reflecta în permanență imaginea corectă a proceselor de recrutare și selecție
• Întocmirea de diverse rapoarte la solicitarea Managerului direct/ Directorului de Resurse Umane.