Specialist Resurse Umane Junior

Acest job nu mai este activ!


Vezi toate job-urile Specialist Resurse Umane Junior active pe Hipo.ro

Vezi toate job-urile in Resurse Umane - Psihologie active pe Hipo.ro

Angajator: confidential
Domeniu:
  • Resurse Umane - Psihologie
  • Tip job: full-time
    Nivel job: 1 - 5 ani experienta
    Orase:
  • BUCURESTI
  • Actualizat la: 20.03.2019
    Cerinte


    • Studii superioare finalizate, preferabil în domeniul psihologiei, sociologiei sau al economiei
    • Diplomă acreditată de Inspector resurse umane
    • Cursuri de specialitate în domeniul recrutării – constituie un avantaj
    • Minim 2 ani experiență in administrare de personal într-un mediu dinamic
    • Cunostinte solide despre Legislatia Muncii
    • Capacitate de învățare și adaptare rapidă
    • Abilități de planificare și organizare cu focalizare pe rezultate
    • Excelentă atenție la detalii și preocupare pentru calitate. Acuratețe în redactarea documentelor
    • Cunoștințe MS Office: Word, Excel, PowerPoint – nivel avansat. Cunoasterea unui sistem ERP pentru gestiunea resurselor umane reprezintă un avantaj
    • Cunoștințe de limba engleză – nivel mediu.

    Responsabilitati

    Specialistul Resurse Umane Junior va asigura suportul în activitățile de administrare și recrutare de personal, având propriile taskuri și proiecte alocate.

    Activități principale:
    • Întocmirea şi administrarea documentelor aferente dosarului de personal al angajatilor din Business Unit-urile alocate, atât în format fizic cât și în format electronic, conform procedurilor interne
    • Operarea în baza de date ERP a modificărilor care intervin în statutul angajaților
    • Evidența și operarea solicitărilor/cererilor de concediu
    • Întocmirea de diverse documente, situații și adeverințe pentru angajaţi
    • Actualizarea organigramei companiei
    • Derularea proceselor de recrutare și selecție: postare anunțuri, screening CV-uri, programarări candidați, administrare de teste. Susținerea interviurilor preliminare pentru posturi entry-level și/ sau poziții de execuție. Ofertare
    • Monitorizarea și dezvoltarea surselor de cautare a talentelor pentru nevoile curente și viitoare ale companiei
    • Completarea bazei de date interne cu candidați pentru a reflecta în permanență imaginea corectă a proceselor de recrutare și selecție
    • Întocmirea de diverse rapoarte la solicitarea Managerului direct/ Directorului de Resurse Umane.